Covéa, un groupe engagé dans la diversité et l’inclusion !

Le groupe Covéa, c’est l’association de trois acteurs de référence dans le monde de l’assurance mutualiste : MAAF, MMA et GMF, qui assure à ce jour près de 11,5 millions de Français. Avec ses 21 000 collaborateurs en France, le groupe est présent dans tous les secteurs du marché de l'assurance, notamment les biens et responsabilités, la santé et la prévoyance, l’assurance vie et la réassurance. Explications avec Jérémy Guillemet, Direction RSE / Engagement Sociétal - Mission Handicap Covéa.

• Chargé de Communication Interne RH - Alternance H/F

  Paris 9e - 75

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

  ⏱️ 2 ans

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  il y a 1 jour
• Assistant de Contrôle - Alternance H/F

  Strasbourg - 67

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 8 heures
• Chargé de Projet Communication Réseaux Sociaux - Alternance H/F

  Paris 9e - 75

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

  ⏱️ 2 ans

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  il y a 0 heure
• Responsable d'Application au Sein d'Un Centre de Solutions H/F

  Levallois-Perret - 92

  CDI

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 15 heures
• Chargé de Pilotage Solvabilité 2 - Alternance H/F

  Paris - 75

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 8 heures

Comment se traduit l’implication de Covéa sur les sujets RSE ?

Le groupe Covéa œuvre pour avoir aujourd’hui un impact sociétal beaucoup plus fort, plus inclusif et plus concret ! Cette ambition se traduit par des actions tangibles en lien avec notre légitimité d’assureur mutualiste : favoriser l’égalité des chances, transmettre les savoirs, encourager le dynamisme économique des territoires, prévenir les risques et préserver l’environnement.

Le groupe prend activement part à des actions environnementales avec la mise à disposition de gourdes et de tasses auprès des collaborateurs afin de réduire au maximum l’utilisation des gobelets et bouteilles en plastique. Nous avons fait également le choix de ne plus générer de tickets de caisse. A travers ces premières actions, nous nous engageons dans une démarche « Zéro plastique ».

Le sujet nous tient à cœur : Covéa se veut d’être une entreprise citoyenne qui honore les réglementations en vigueur, et d’autant plus lorsqu’il s’agit d’enjeux sociaux et environnementaux. Dans nos achats et investissements, nous avons aussi fait le choix de favoriser des partenaires qui respectent nos valeurs et nos choix. Nous sommes attentifs et à l’écoute de chacune de nos parties prenantes.

Quelles actions mettez-vous en œuvre en lien avec la diversité et le handicap ?

Le groupe Covéa est très attaché à l’égalité des chances et à la diversité dans ses recrutements. Il offre, à compétences égales, les mêmes possibilités à chacun en termes de parcours professionnels.

Œuvrer pour la non-discrimination et l’égalité des chances, c’est aussi lutter contre les stéréotypes et les préjugés. Pour ce faire, Covéa a mis en place un plan de formation à destination des managers qui dans leur équipe, peuvent être amenés à manager des collaborateurs en situation de handicap. L’objectif ? Les sensibiliser à ce sujet et les aider dans leur rôle de manager. Chez Covéa, les collaborateurs sont eux-mêmes très engagés sur le sujet du handicap. Nous disposons d’un réseau de 64 salariés qui interviennent et sensibilisent sur ce sujet. Autant d’actions concrètes que la Mission Handicap continue de développer, en plus de ses interventions directes dès lors qu’elle est sollicitée par des directions ou lorsqu’elle est en présence de situations particulières.

Quelles actions menez-vous en faveur de l'inclusion sur le plan du recrutement ?

Recruter est un premier pas ! La seconde priorité, c’est le maintien dans l’emploi et l’employabilité de chaque collaborateur en situation de handicap. Le groupe travaille en proximité avec les services de santé au travail et des acteurs RH et métiers sur la mise en œuvre des préconisations émises par les médecins du travail, en particulier sur l’organisation et l’aménagement physique du poste de travail.

Les salariés ont également à disposition tout un panel de dispositifs dans le cadre de l’Accord Handicap Covéa : des journées d’absences autorisées pour les RDV soins médicaux et/ou démarches de reconnaissance handicap, le financement d’aides spécifiques comme le financement de prothèses auditives ou l’aménagement des véhicules.

En termes d’action en lien direct avec le recrutement, nous participons en ce moment au forum de « Talents Handicap ». Nous espérons que ce forum nous permettra, à terme, de recruter de nouveaux talents au sein de notre entreprise. Nous participons également à l’action « Duoday ». Cette action se déroulera partout en France le 19 novembre. Son but ? Permettre la formation de duos entre des personnes en situations de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations. Nous avons choisi d’y participer afin de faire connaître notre entreprise et nos métiers à des personnes externes et d’avoir une action concrète auprès de nos managers et acteurs RH.

Selon vous, quels sont les valeurs et les principaux atouts de Covéa ?

L’engagement humain, la proximité, la solidarité, la responsabilité et la recherche du progrès ! Ces valeurs nous permettent au quotidien d’être au plus près de nos sociétaires et clients tout en gardant à l’esprit une volonté de cohésion au sein de nos équipes, en interne.

Vous voulez rejoindre une entreprise engagée dans la diversité et l’égalité des chances ?

Crédit image : Covéa