Covéa : près de 2000 embauches prévues en 2018

Sur quels métiers recrutez-vous et quels profils recherchez-vous ?

Covéa recherche principalement  des profils dans deux grandes familles des métiers de l’assurance en relation avec la clientèle : le commercial et la gestion  (des conseillers en clientèle, des conseillers/gestionnaires en indemnisation, des souscripteurs…).

Le groupe recrute également des spécialistes sur d’autres fonctions et notamment des actuaires,  data scientists, chefs de produits, des experts de l’informatique, des ressources humaines, du juridique, du contrôle de gestion/comptabilité, du marketing...

• Les offres d’emplois de l’ensemble des marques du Groupe (MAAF, MMA, GMF) sont désormais accessibles sur notre site Covea.eu, rubrique : « Nous rejoindre ».

Quelles qualités attendez-vous particulièrement chez les candidats ?

Covéa souhaite accueillir des collaborateurs « agiles », désireux de relever des défis, de concilier ambition et solidarité et motivés par le goût du faire ensemble dans le respect des différences.

Covéa se démarque par sa singularité : en quoi consiste cette dernière

Le groupe met en avant des arguments distinctifs qui placent l’humain au cœur et notamment la singularité de son modèle : un groupe bâti sur la synergie des forces et des identités de ses mutuelles fondatrices (MAAF, MMA et GMF) où la coopération et le sens du collectif guident l’exercice du métier et la quête de performance. En réponse aux enjeux de recrutement dans le secteur de l’assurance, Covéa s’appuie sur sa singularité renforcée par ses atouts de compétitivité et de modernité.

« Construisons le futur de l’assurance » est votre nouvelle campagne marque employeur : pourquoi avoir opté pour ce ton décalé ?

Effectivement, afin de faire connaître Covéa et d’installer sa marque employeur, nous lançons  une campagne inédite autour d’une promesse forte « Construisons ensemble le futur de l’assurance ».

« Le recrutement des meilleurs talents est un enjeu majeur pour notre groupe »

Le groupe a fait un choix créatif volontairement décalé qui cherche à séduire les candidats en sortant des codes de communication employeur habituels et qui illustre l’identité de Covéa, un groupe d’assurance puissant et bienveillant. Cela se traduit par des visuels et une signature « Et Pourquoi pas les deux ? » qui joue sur la réconciliation de concepts à priori antinomiques.

Notre message est notamment de susciter et de soutenir  l’engagement de nos collaborateurs, leur épanouissement professionnel, en promettant un environnement de travail bienveillant et un parcours interne riche et varié.

« Dans un secteur de l’assurance en grande mutation, le recrutement des meilleurs talents est un enjeu majeur pour notre groupe et notre promesse « Construisons ensemble le futur de l’assurance » est porteuse d’une ambition, d’une identité et d’atouts distinctifs » précise Véronique Jolly, Directrice du Développement des Parcours et des Compétences de Covéa.