Quelles couleurs mettre sur son CV ?

Les couleurs nous influencent inconsciemment et participent à l’engouement ou au rejet d’un produit, d’une image ou d’un CV. Bien qu’elles soient souvent perçues comme un détail, les couleurs que vous utilisez dans votre candidature en disent beaucoup sur vous aux recruteurs, sur votre personnalité et sur le ton que vous souhaitez donner.

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Le choix des couleurs peut-il pénaliser votre candidature ?

L’utilisation des couleurs est un choix avant tout personnel. Si vous hésitez et que vous n’êtes pas sûr, ni de vous, ni du résultat, mieux vaut ne pas prendre de risques et préférer la sobriété sur votre curriculum avec une mise en page et des tons classiques, tels que noir et blanc ou gris et blanc.

De plus, le recruteur pourrait ne pas avoir les mêmes goûts que vous, et sans le vouloir, pénaliser votre candidature parce qu’il n’apprécie pas les couleurs sur lesquelles vous avez jeté votre dévolu.

À l’inverse, s’il en apprécie le rendu des couleurs et du contraste, votre candidature aura plus de poids à ses yeux et ressortira du lot.

Il n’y a donc pas de bonne réponse à cette question.

Il faut aussi replacer les éléments dans leur contexte, si vous candidatez pour un poste qui exige une certaine discrétion ou du sérieux, vous devrez évidemment éviter les couleurs criardes et celles qui ne sont pas cohérentes au vu du poste. Un CV jaune, violet ou rose par exemple, est difficilement envisageable pour un poste dans la banque ou dans la finance.

Si vous postulez pour un métier qui à l’inverse plébiscite la créativité, vous serez dévalorisé, voire pénalisé en optant pour un choix de palette ordinaire.

Quel intérêt y a-t-il à ajouter de la couleur dans le CV ?

Les couleurs n’ont pas qu’un objectif purement esthétique. Gardez à l’esprit qu’elles permettent avant tout de mettre en lumière certaines parties et informations sur lesquelles vous souhaitez que le recruteur porte son attention, tout en facilitant la lecture.

C’est un élément de mise en page qui permet d’améliorer la visibilité ou faire porter l’attention sur certaines rubriques. Un bon choix de couleur permet donc de mettre en lumière vos titres de parties, vos compétences, vos années d’expérience, etc. Comme pour n’importe quel document, la mise en page et l’utilisation de la couleur dans un CV améliorer la lecture du texte – le fond et le cœur de votre curriculum !

Comment les utiliser et lesquelles choisir ?

Tout d’abord, partez du principe que vous ne devez pas choisir plus de trois couleurs, pour éviter l’effet bariolé, arc-en-ciel et perturber la lecture. L’idéal étant d’avoir une couleur principale, une couleur secondaire et une couleur tertiaire.

La couleur principale est utilisée pour le corps de texte (par exemple gris foncé), la couleur secondaire peut servir à rédiger les titres de vos parties (par exemple noir) et la couleur tertiaire met en lumière les informations importantes de votre CV (un bleu qui valorise le nom de vos diplômes, des compétences, le titre du poste auquel vous postulez…)

Les couleurs foncées accrochent le regard, utilisez-les donc pour souligner des points importants, tels que des titres, des compétences ou vos coordonnées personnelles.

Pour choisir vos couleurs, le mot d’ordre est : harmonie. Vous devez toujours opter pour des nuances qui se marient ensemble, qui sont cohérentes entre-elles.

Si vous n’avez pas l’âme d’un graphiste, n’hésitez pas à recourir au cercle chromatique afin de choisir des couleurs qui s’accordent et éviter les fautes de goût. Ainsi, un jaune ne devrait pas être associé à du violet, sauf si bien sûr, c’est un parti pris.

Et la couleur du fond du CV ? Privilégiez un fond uni et sobre qui s'accorde avec le reste du CV.

La psychologie des couleurs

Les couleurs ont des significations précises. Ainsi les couleurs chaudes (rouge, jaune, orange) renvoient une image chaleureuse et transmettent des émotions telles que la joie, la passion, l’énergie. Les couleurs froides (bleu, vert, violet), quant à elles, appellent au calme, au professionnalisme.

• le rouge exprime la passion, le pouvoir, la confiance et l’action
• le jaune renvoie à l’énergie et à quelqu’un de positif
• le bleu est utilisé pour symboliser le calme, l’honnêteté
• La couleur orange représente la productivité, la force, la créativité et la détermination
• Le vert évoque la croissance, la stabilité
• Le violet correspond à la spiritualité et à la stabilité

Vous postulez dans la mode ou dans le design ? Privilégiez les teintes à la mode pour montrer que vous suivez les tendances.

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Harmoniser ses candidatures

Si vous êtes l’heureux propriétaire d’un site web, essayez d’en reprendre la charte graphique pour l’appliquer à vos candidatures, afin de créer une cohérence dans votre identité digitale.

De même, si vous utilisez des couleurs dans votre CV, c’est intéressant d’utiliser la même palette pour votre lettre de motivation.

Dans tous les cas, demandez toujours à une personne proche de vous donner son avis sur votre CV et imprimez-le afin de voir le rendu sur papier.

Les couleurs à privilégier selon les secteurs ou les métiers

Les couleurs utilisées dans un CV peuvent influencer la perception du recruteur et doivent être choisies en fonction du secteur d’activité et du métier visé. Voici quelques recommandations selon les domaines :

Secteurs Finance, Droit, Comptabilité, Consulting

Couleurs à privilégier pour le CV : Bleu, gris, noir

Des couleurs qui inspirent le sérieux, le professionnalisme et la confiance. Le bleu est particulièrement apprécié pour son association avec la stabilité et la crédibilité. Une couleur idéale pour un fond de CV !

Secteurs Marketing, Communication, Graphisme, Publicité, Design

Couleurs à privilégier pour le CV : Jaune, orange, violet, bleu

Comment traduire la créativité et l’audace sur un CV ? Grâce à des couleurs vives et dynamiques ! Le jaune et l’orange évoquent l’énergie et l’optimisme, tandis que le violet reflète une certaine originalité et sophistication.

Secteur Informatique

Couleurs à privilégier pour le CV : Bleu, vert, noir et gris

Le bleu reste une valeur sûre pour évoquer à la fois la technologie et la confiance. Quant au vert, c’est une couleur qui est souvent utilisée dans les entreprises tech pour son association avec l’innovation et la modernité.

Secteur de l’Environnement et du développement durable

Couleurs à privilégier pour le CV : Vert, marron, bleu

Sans trop de surprise, le vert est naturellement associé à l’écologie et au développement durable. Attention à ne pas oublier non plus le bleu, qui peut aussi être utilisé pour symboliser l’eau et la nature.

Secteurs Social, Santé, Éducation

Couleurs à privilégier pour le CV : Vert, bleu, rose

Ces couleurs évoquent la bienveillance, la sérénité et l’humain. Le rose en est parfait exemple, en apportant une touche d’empathie, tandis que le bleu rassure et inspire confiance.

Secteurs Industrie, Ingénierie, BTP, Logistique

Couleurs à privilégier pour le CV : Gris, noir, bleu, rouge

Ces couleurs expriment la rigueur, la robustesse et la fiabilité. Faites attention au rouge, qui apporte une touche d’énergie et de dynamisme mais doit être utilisé avec parcimonie car il revêt également une connotation guerrière et sanglante.

Secteur du Luxe et de la Mode

Couleurs à privilégier pour le CV : Noir, doré, blanc, bordeaux

Intemporel, le noir incarne l’élégance et le prestige. En incorporant du doré et du bordeaux, vous ajoutez une touche sophistiquée à votre curriculum.

(GettyImages/Andresr)