Dois-je continuer ma recherche d'emploi, alors que je suis en poste ?

Entendons-nous bien : vous avez un job qui vous plaît, un bon salaire, une équipe solidaire et bienveillante et un tas d’autres raisons qui, chaque matin, vous font aller au bureau le pas léger et le sourire en coin ? L’heure n’est peut-être pas à écumer les offres d’emploi, la vie est bien trop courte… mais elle l’est également trop pour s’éterniser dans un poste ou une entreprise qui ne vous correspond pas ! D’ailleurs qui a dit que l’on devait s’interdire de postuler, voire de consulter les offres d’emplois, une fois en poste ? Voilà quelques situations où il vous sera plus profitable de ne pas attendre la fin de contrat pour postuler :

Pendant la période d’essai

Se mettre à la recherche d’un emploi quelques semaines après en avoir commencé un ? Oui, cela peut paraître un peu voire complètement contre-intuitif, mais dans certaines situations, vous avez toutes les raisons de le faire : 

• D’abord, certaines situations peuvent vous pousser à rompre le contrat (avant qu’il ne soit trop tard) : un gouffre entre les promesses du manager et la réalité du poste, un feeling qui ne passe vraiment pas avec vos collègues ou votre supérieur hiérarchique… si c’est le cas, pourquoi ne pas mettre toutes les chances de votre côté pour rebondir autre part ?
• Ces quelques semaines n’ont pas été concluantes dans votre collaboration avec votre nouvelle équipe, la période d’essai a même été renouvelée, et vous sentez que vous n’apportez toujours pas satisfaction ? Votre employeur en a tout autant conscience, il est même probable qu’il consulte déjà d’autres profils. Dans ce cas, mieux vaut assurer vos arrières ! 

• Vous aviez probablement DÉJÀ engagé des recherches, voire prévu des entretiens, il s’agit donc de continuer à postuler. 

En fin de CDD

La durée déterminée de votre contrat arrive à son terme ? Vous avez donc tout intérêt à anticiper la fin du contrat (au moins un mois avant), et lancer votre recherche, voici pourquoi :

• Si la fin du CDD vous ouvre immédiatement vos droits à l’allocation chômage, trouver un travail directement ou peu après vous évitera des démarches administratives et une perte de 20% de vos revenus. Mieux encore : il se peut que vous gagniez davantage.

• Postuler alors que vous êtes encore en poste vous rend plus attractif aux yeux de l’employeur.
• Profitez d’être encore en contact direct avec les professionnels de votre secteur (à commencer par vos collègues) pour vous renseigner sur les opportunités pro ! N’oubliez-pas qu’une fois parti, il vous sera bien moins facile d’entendre parler de ces offres d’emploi, surtout si le recrutement est en interne. 
•  “J’apprécie la proposition que vous me faites et j’aimerais continuer avec vous… Mais on me propose un salaire nettement supérieur pour les mêmes missions” ou ”un plus de responsabilités”  : avoir passé des entretiens avec d’autres employeurs au préalable vous met dans les meilleures dispositions pour négocier un éventuel CDI (ou un nouveau CDI) dans votre boite actuelle, et cela ne vaut pas que pour le salaire : nombre de jours de télétravail, responsabilités, formations, etc…

Pendant un CDI (qui ne vous apporte plus satisfaction)

Là encore, rien ne vous oblige à aller voir ailleurs si vous faites partie des 77% de Français à se déclarer satisfaits de leur travail. Si ce n’est pas le cas (pour un tas de raisons), voici quelques raisons qui devraient vous persuader d’entamer vos recherches : 

• Si le nombre de ruptures conventionnelles continue d’augmenter en 2024, en faire la demande pourrait vous mener à d’âpres négociations avec votre employeur, dont l’issu dépendra finalement de la bonne volonté de ce dernier. Si elle s’avère négative, votre relation avec l’entreprise risque de prendre une autre tournure…
• Voyons plutôt le côté positif : le temps est de votre côté, puisque vous avez un revenu assuré sur les prochains mois, ce qui vous permettra notamment de ne vous attarder QUE sur les annonces qui correspondent à votre projet… Même s’il n’y en a qu’une tous les deux mois. 
• Vous n’êtes pas dans l’urgence, et cela vous confère une certaine confiance… Ça tombe bien, puisque ça risque de se voir lors de vos entretiens, et la sérénité fait partie des choses qu’apprécie les recruteurs ! Comme mentionné plus haut, le fait d’être encore en poste maximise vos chances d’être embauché ailleurs. 
• En gardant un œil attentif sur les offres d’emplois, vous pourrez repérer les skills les plus demandés, peut-être pouvez-vous vous former sur certains d’entre eux dans le cadre de votre poste actuel. Comme ça, tout le monde en profite ?

Ne pas hésiter à le faire… Mais dans les règles ! 

En deux mots : soyez discret. En amour comme dans le monde professionnel, l’infidélité est encore plus mal vécue si elle est pratiquée au vu et au su de votre futur-ex partenaire… Même s’il a tout fait pour que vous alliez voir ailleurs. 

Rechercher un emploi tout en faisant partie d’une entreprise revient à mener une double vie, ce qui requiert un minimum d’organisation : n’utilisez pas votre mail (voire votre ordinateur) pro, menez vos recherches en dehors de vos horaires de travail et faites le possible pour caler rendez-vous téléphoniques et entretiens avant ou après le bureau. Même si votre entreprise ne vous manquera pas, vous avez tout intérêt à la quitter avec élégance !