10 conseils pour réussir un entretien d'embauche en 2025

Ça y est ! Vous avez passé la première étape du processus de recrutement : votre candidature a attiré l’œil de l’entreprise. Le recruteur vous donne donc rendez-vous pour un entretien d’embauche, c’est la deuxième étape !

Si ce passage obligé est stressant pour de nombreux candidats, il permet de mettre en avant des qualités qui ne sont pas perceptibles sur un CV ou une lettre de motivation, telles que les softs skills (compétences comportementales) ou le récit de vos expériences passées. L’entretien d’embauche est aussi l’occasion d’en savoir plus sur la suite du processus de recrutement, mais surtout sur l’entreprise, sa culture, son fonctionnement, sa politique RSE.

En 2025, la concurrence sera parfois rude sur le marché de l’emploi. Voici 10 conseils qui vous permettront de réussir votre entretien d’embauche et de sortir du lot.

1. Soyez ponctuel et donnez-tout dès les premières minutes de l’entretien

C’est bien connu, les premières minutes d’un entretien d’embauche sont décisives dans un recrutement. Il a même été démontré qu’un tiers des recruteurs se fait un avis en moins de 10 minutes. C'est pourquoi la ponctualité est de mise. Si vous arrivez en retard, vous partirez déjà avec des points en moins par rapport aux autres candidats engagés dans le processus de recrutement.

Prévoyez large, une bonne quinzaine de minutes ! Calculez le temps de trajet, en tenant compte des éventuels embouteillages ou pannes de transport, pour laisser de la marge. Repérez aussi le lieu du rendez-vous, comment accéder au bâtiment, ou à l’étage le cas échéant. Histoire de vous éviter du stress supplémentaire !

Une fois que vous entrerez dans la salle de réunion, vos faits et gestes seront scrutés par les recruteurs. Adoptez donc une posture et un ton professionnel sans en faire trop et ne laissez surtout pas ces 5 erreurs gâcher les premières minutes de votre entretien !

2. Effectuez des recherches sur l’entreprise, sur ses dernières actualités

Pour démontrer votre intérêt pour l’entreprise lors de vos futurs échanges, il faut d’abord bien la connaître. En amont de l’entretien d’embauche, effectuez donc des recherches sur la structure, sur son organisation. Renseignez-vous sur l’activité de l’entreprise, les produits et/ou services qu’elle commercialise, son ADN, ses valeurs, sa culture… Mais aussi sur son état financier en regardant le chiffre d’affaires par exemple.

Épluchez également ses dernières actualités : un partenariat innovant, une campagne de communication, un nouveau marché, un projet novateur… La curiosité n’est pas un vilain défaut lorsque l’on prépare un entretien d’embauche ! Au contraire, si vous évoquez ces actualités lors de l’entretien, le recruteur comprendra que vous vous êtes renseigné en détail sur l’entreprise, et vous marquerez des points !

3. Préparez-votre entretien à partir de la fiche de poste

Pour bien préparer votre entretien d’embauche, référez-vous à la fiche de poste, présente dans l’offre d’emploi. À force de l’avoir lue et relue, vous devriez la connaître sur le bout des doigts. C’est ce qui vous permettra de rassurer le recruteur !

Mémorisez les compétences attendues pour le poste, et lors de l’entretien, mettez-les en lien avec votre profil et votre parcours professionnel. D’ailleurs, le recruteur vous posera sûrement la question : « Qu’avez-vous retenu du poste ? ». Vous pourrez y répondre en résumant les missions et compétences attendues avec vos mots, mais surtout en expliquant celles que vous maîtrisez. Il vous faudra alors justifier ces aptitudes et ces lacunes, à travers des exemples concrets. Si le poste demande de la rigueur, vous pourrez, par exemple, expliquer au recruteur que vous avez cette qualité et le lui prouver en détaillant un projet ambitieux mené lors d’une précédente expérience.

Vous l’aurez compris, la description de la fiche de poste est donc votre meilleur allié dans cette préparation d’entretien d’embauche. Car le rappel est toujours utile : l’improvisation n’est pas une bonne idée en matière de recrutement. Une candidature a beaucoup plus de chances d’aboutir lorsque l’entretien d’embauche est bien préparé !

4. Renseignez-vous sur vos interlocuteurs

Un autre détail qui peut vous faire gagner des points lors de cet échange professionnel ? Savoir avec qui vous allez échanger. Aujourd’hui, grâce aux réseaux professionnels, il est très facile de se renseigner sur les différents interlocuteurs de l’entreprise que vous aurez en face de vous. Connaître leurs expériences, leurs domaines d’expertise, leurs fonctions ou spécialisations, vous permettra d’adapter votre discours. Vous serez en bien meilleure posture pour aborder cet échange professionnel en toute sérénité !

5. Listez vos compétences techniques… Mais n’oubliez pas les softs skills

En préparant un entretien, on pense souvent à lister nos compétences techniques, managériales, opérationnelles : les outils ou logiciels que l’on sait utiliser, les méthodes et procédés que l’on maîtrise… Parfois, on laisse un peu de côté les compétences comportementales, ou soft skills. Erreur ! Ces softs skills sont des aptitudes humaines, relationnelles en lien avec notre caractère, nos traits de personnalité, notre manière de travailler. Et elles sont très appréciées des recruteurs.

De nombreux recruteurs estiment que le savoir-faire peut s’apprendre, tandis que le savoir-être est inné. C’est pourquoi ces soft skills occupent une place de plus en plus importante dans les recrutements.

6. Prenez des notes lors de l’entretien

Lorsque vous allez préparer votre sac avant votre entretien, n’oubliez pas votre carnet de notes. La prise de notes n’est pas indispensable, mais fortement recommandée. Vous pouvez noter des questions à poser à la fin de l’entretien, ou des informations à creuser, pour préparer au mieux l’entretien suivant.

Vous pouvez aussi préparer des notes avant l’entretien, avec des chiffres ou des données à restituer : le chiffre d’affaires de l’entreprise, son nombre de collaborateurs, etc. Contrairement aux anti-sèches à l’école, ces notes sont les bienvenues en quantité raisonnable. Là encore, elles montrent au recruteur que vous avez effectué des recherches sur l’entreprise. Mais n’en rédigez pas trop, et privilégiez les mots-clefs, les longues phrases sont à bannir !

7. Posez des questions à votre interlocuteur

Vers la fin de l’entretien, avant de remercier votre interlocuteur, n’hésitez pas à lui poser des questions. Cette initiative permettra, non seulement, de laisser une bonne impression au recruteur, car elle démontre votre intérêt pour le poste. Mais elle permet surtout, de répondre aux questionnements, que vous pourriez avoir sur l’offre d’emploi, l’environnement de travail, ou sur une formation dont vous souhaiteriez bénéficier par exemple. Voici quelques exemples de questions que vous pourriez lui poser :

• Avec combien de personnes vais-je travailler ?
• Comment est composée l’équipe ?
• Avec quels services vais-je être amené à travailler ?
• Comment s’organise une journée/semaine type à ce poste ?
• Vais-je avoir une formation sur cet outil que je ne connais pas et que vous utilisez ?

Vous pouvez préparer ces questions avant l’entretien sur un carnet, et les noter sur ce même carnet si elles vous viennent lors de l’échange. N’hésitez pas à relancer le recruteur si des informations ne vous semblent pas claires. Mieux vous comprendrez ses attentes, mieux vous pourrez expliquer comment, en tant que candidat, vous pouvez y répondre !

Et en 2025, comme pour les années précédentes, l’heure est à l’inclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à évoquer vos besoins d’aménagements de poste, ou à poser des questions sur votre futur environnement de travail, lors de l’entretien. Cela permettra au recruteur de mieux préparer votre arrivée, et à l’entreprise de vous accueillir dans les meilleures conditions.

8. Ne négligez pas votre tenue et votre langage non-verbal

C’est bien connu, notre langage non-verbal traduit parfois nos défauts ! Un candidat avachi par exemple, paraîtra désintéressé. Veillez donc à soigner votre gestuelle, l’important étant de rester naturel, tout en adoptant une posture professionnelle.

Ne négligez pas, non plus, votre tenue. Tout comme la posture, votre façon de vous habiller doit être professionnelle. Ne tombez pas pour autant dans l’extrême du costume trois pièces. Choisissez aussi une tenue dans laquelle vous êtes à l’aise, il n’y a rien de pire qu’être à l’étroit dans sa chemise !

9. Prévoyez de négocier votre salaire

Vers la fin de l’entretien d’embauche (surtout si c’est le dernier), le recruteur vous posera sûrement la question de vos prétentions salariales. S’il ne le fait pas, soyez patient, et attendez le timing parfait pour aborder le sujet du salaire et commencer à négocier. Ne posez surtout pas la question au début de l’échange, cela risque de vous desservir !

Pour y répondre et bien négocier votre salaire, il faut déjà connaître les tendances du marché. Pour un même poste, la rémunération peut varier en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, de sa taille, de vos expériences passées, de votre niveau d’études et même de la région dans laquelle vous résidez. Renseignez-vous donc sur ces informations. Sur la base des éléments que vous aurez trouvés et de vos souhaits de rémunération, vous pourrez établir une fourchette de salaire. Cet écart entre le salaire idéal et le salaire minimum que vous exigez, démontre votre souplesse, et vous facilitera la tâche au moment de la négociation. Si votre fourchette n’est pas du tout en lien avec celle qui apparait dans l’offre, ne perdez pas votre temps, ni celui du recruteur. Votre marge de négociation se situe à l’intérieur de ce cadre.

Par ailleurs, votre négociation doit s’appuyer sur des éléments concrets. Si vous souhaitez un salaire plus élevé que celui que vous propose le recruteur, vous allez devoir justifier vos prétentions. Cela peut passer par la valorisation de vos expériences, de vos compétences, de votre grande maîtrise de certaines missions du poste, etc.

Ne tombez pas non plus dans la surenchère, à vouloir un salaire toujours plus haut. Si la rémunération proposée à l’issue de la négociation est raisonnable et qu’elle reflète votre valeur professionnelle, acceptez-là ! Une fois en poste, si vous menez à bien vos missions, vous aurez de nombreuses d’occasion de demander une augmentation.

10. Faites preuve de dynamisme, de motivation et d’intérêt pour l’échange

Il n’y a rien de plus rédhibitoire qu’un candidat passif, qui ne démontre aucun intérêt pour le poste ou l’entreprise. S’il y a bien une chose à retenir, c’est celle-là : faites preuve de dynamisme, soyez souriant et intéressé par les mots du recruteur qui vous reçoit.

Vous avez sûrement plusieurs pistes ou d’autres offres en vue, dans le cadre de cette recherche d’emploi. Cette offre d’emploi n’est peut-être pas votre premier choix. Peut-être que vous avez d’autres entretiens d’embauche dans d’autres entreprises, sur lesquels vous misez davantage, mais ne le montrez pas ! Votre motivation doit se lire sur votre visage !

Deux conseils en bonus, pour que votre candidature sorte du lot !

Si vous avez respecté tous ces conseils, l’entretien d’embauche devrait bien se passer ! Une dernière chose : laissez au placard la fausse modestie ! Vous devez mettre en avant vos qualités et compétences personnelles et professionnelles, sans pour autant paraître narcissique.

Enfin, pour maximiser vos chances de réussir cette candidature et vous rappeler au bon souvenir du recruteur, vous pouvez rédiger un mail de remerciement suite à votre échange. Cela ne prendra que quelques minutes et le recruteur gardera une impression positive de votre candidature.

La liste des erreurs à éviter :

• N’arrivez pas en retard, soyez ponctuel lors de tous vos entretiens.
• Évitez les tongs ou les tenues de loisirs, choisissez des vêtements adaptés à un environnement professionnel.
• Tenez-vous droit et soignez votre gestuelle.
• N’arrivez pas les mains dans les poches, sans être renseigné sur l’entreprise, son activité et son fonctionnement.
• N’abordez pas le sujet du salaire ou des avantages dès les premières minutes.
• Ne critiquez pas votre ancienne équipe de travail, ou votre précédent employeur.
• N’imaginez pas que vous pouvez improviser, la préparation est la clef de la réussite en entretien.
• N’arrivez pas à l’entretien sans carnet et sans stylo, vous serez sûrement amené à prendre des notes.
• Ne coupez pas la parole du recruteur, attendez que le recruteur vous donne la parole cela peut être une faute rédhibitoire pour votre candidature.
• Ne confondez pas confiance en soi et arrogance, faites preuve d’assurance tout en restant humble.