5 conseils pour réussir sa démission

Rien ne vous oblige à occuper un poste qui ne vous motive plus. Vous avez parfaitement le droit de vous projeter dans une nouvelle entreprise et de démissionner de votre CDI pour relancer votre carrière ! En revanche, la démission peut faire peur. Comment se lancer ? Comment aborder le sujet sereinement avec votre manager ? Et comment avancer ensuite ? Autant de questions qui surviennent avant de franchir le pas. N'ayez crainte, voici 5 conseils pour vous aider dans votre processus de démission.

Ça veut dire quoi « réussir sa démission » ?

La démission n'est pas synonyme d'échec pour le salarié ou de trahison pour l'employeur. Réussir sa démission, c'est avant tout laisser une bonne image dans l'entreprise malgré son départ et partir le cœur léger en ayant abordé les sujets importants avant de quitter son poste.

Vous êtes parfaitement capable d'atteindre ce double objectif en préparant bien votre démission. Cette préparation permet de mieux appréhender cette étape décisive dans une carrière professionnelle.

1. Anticipez votre démission

La démission est un acte réfléchi. Cette décision marque la fin de votre contrat de travail et la poursuite de votre carrière dans une nouvelle entreprise, plus en phase avec vos valeurs et vos attentes professionnelles. Pesez donc bien le pour et le contre avant de vous lancer. Mais quelle que soit votre décision, sachez que rien ne vous oblige à présenter vos motifs de démission auprès de votre manager.

Le code du travail ne mentionne pas non plus de forme précise pour annoncer votre démission. Par conséquent, vous êtes libre d'annoncer votre démission à l'oral ou à l'écrit. Même si la lettre de démission envoyée avec accusé de réception n'est pas obligatoire, il est recommandé de fournir une lettre de démission à votre manager (en main propre) pour garder une trace écrite. Vous avez également la possibilité de rédiger un mail adressé à votre manager en indiquant le ou la DRH en copie, car il est essentiel d'informer ces deux personnes.

Avant de démissionner, il est également important de vous renseigner sur les clauses de votre convention collective (inscrite sur votre bulletin de salaire, notamment) pour connaître vos droits et votre délai de préavis avant de quitter définitivement l'entreprise. Vous avez la possibilité de demander une dispense de préavis à votre employeur, qui a la possibilité d'accepter ou non cette dispense.

À noter : La démission ne donne pas accès à des indemnités de départ. Toutefois, elle permet de bénéficier d'une indemnité compensatrice de congés payés.

2. Préparez soigneusement votre annonce

Annoncez votre démission dès que possible aux personnes concernées (manager, DRH). En effet, le plus tôt sera le mieux pour permettre à votre manager de trouver une nouvelle recrue à l'issue de votre période de préavis. Evitez de partager votre projet de démission auprès de vos collègues dans un premier temps, au risque que la nouvelle s'ébruite.

Comme évoqué plus haut, il est important d'anticiper. Préparer votre discours à l'avance vous aidera ainsi à annoncer cette nouvelle en toute confiance. Une liste de points clés à aborder peut suffire à bien structurer votre argumentaire le jour J. L'objectif n'est pas de justifier à tout prix votre envie de partir mais de présenter vos raisons calmement : l'envie de changer d'entreprise pour relever de nouveaux défis dans votre carrière, d'occuper un poste qui correspond davantage à votre profil ou tout autre motif qui vous pousse à changer de structure. Argumentez en faisant preuve de bienveillance.

3. Communiquez pendant toute la durée du processus

Votre démission est aussi l'occasion de partager votre ressenti à votre manager si vous ne vous sentez vraiment plus en phase avec votre poste, sans critiquer frontalement son management ou l'entreprise. Vous l'avez bien compris, le choix des mots est ici important. Néanmoins, nous vous conseillons de rester vous-même au maximum pour expliquer les raisons de votre départ.

Votre manager perd un élément dans son équipe, cette nouvelle n'est pas forcément réjouissante. D'où l'importance d'annoncer votre démission calmement pour permettre à votre manager de comprendre vos raisons et éventuellement améliorer certaines pratiques en interne. Tentez de finir votre contrat sur une note positive. Si dans votre entourage vous connaissez une personne capable de vous remplacer, n'hésitez pas à partager l'information !

4. Restez professionnel jusqu'à la fin

Maintenez une bonne attitude au cours de votre démission, que ce soit lors de la remise de votre lettre, pendant votre échange avec votre supérieur hiérarchique ou durant votre période de préavis. Vous savez qu'il vous reste peu de temps avant d'entrer dans votre nouvelle entreprise alors soyez confiant et optimiste. Jusqu'à la fin de votre période de préavis, poursuivez vos missions tout en restant proactif et motivé. Vous connaissez déjà le poste !

5. Après la démission, passez à autre chose !

Une page se tourne mais continuez à aller de l'avant. Ne voyez pas votre démission comme une zone d'ombre dans votre carrière, bien au contraire ! Vous avez eu la force de renoncer à un poste qui ne vous correspond plus pour donner un nouveau souffle à votre carrière. Gardez à l'esprit que votre démission ne provoque pas une rupture totale avec vos collègues. Vous pouvez rester en bons termes avec ces derniers si vous le désirez, en gardant contact avec eux professionnellement (pour alimenter votre réseau, par exemple) ou dans la vie personnelle selon la nature de vos relations.

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