4 conseils pour adapter son CV à chaque offre d’emploi

Parmi elles : adapter son curriculum vitae à l’offre d’emploi. Si ce travail de personnalisation peut paraître fastidieux, il permet d’optimiser vos chances d’attirer l’attention des recruteurs et de décrocher un entretien.

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1. Valoriser les expériences et compétences pertinentes

Un recruteur doit généralement lire de nombreuses candidatures et ne s’attarde pas plus de quelques minutes sur chaque CV. Si avoir plusieurs expériences est un atout, il n’est pas pertinent de détailler chacune d’entre elles. Mettez en valeur celles qui sont les plus susceptibles d’attirer son attention et de valoriser votre candidature.

Le type de compétences recherché varie selon l’entreprise, le poste et les missions. Pour correspondre aux attentes de chaque employeur, établissez un lien logique et direct entre l’emploi visé et votre parcours professionnel. Rappelez-vous que vos compétences sont à la fois techniques et comportementales : les « soft skills » sont donc tout autant valorisées et peuvent vous aider à sortir du lot face à des candidats à diplôme égal.

Valorisez également vos formations, vos diplômes… et vos centres d’intérêt. Bien utilisés, ils donnent un bon aperçu de votre personnalité et peuvent faire la différence.

Par exemple : pour un poste de chargé de clientèle, faites valoir votre aisance relationnelle et votre capacité de négociation et de fidélisation. Précisez également que vous parlez une langue étrangère, que vous appréciez avoir des responsabilités et que vous avez une longue expérience dans la gestion d’un portefeuille clients.

2. Adopter le bon vocabulaire

Parler le même langage que le recruteur est indispensable pour susciter son intérêt. La bonne méthode : lire attentivement l’offre d’emploi, repérer les termes clés et identifier le secteur d’activité de l’entreprise. À partir de ce travail, intégrez les terminologies adéquates dans votre CV.

Cette étape est d’autant plus nécessaire qu’aujourd’hui, les recruteurs sont nombreux à utiliser des logiciels de tri automatique des candidatures (ou ATS, Applicant Tracking Systems). Ces outils sont paramétrés en fonction du poste à pourvoir et analysent les CV pour ne garder que ceux qui intègrent les bons mots clés. Bannissez les abréviations, soyez précis dans vos phrases et n’hésitez pas à élargir le champ sémantique en variant les mots. Pour l’intitulé du CV, indiquez le nom exact du poste.

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3. Apporter des résultats chiffrés

Les recruteurs aiment les chiffres et les bilans détaillés. En mettant en avant vos expériences, illustrez-les avec des exemples précis. Selon le poste, ces indicateurs de performance peuvent être un chiffre d’affaires généré, un nombre d’invités à un évènement organisé, un nombre de projets encadrés ou de dossiers traités, etc.

Ces résultats apportent une preuve concrète de vos compétences et constituent un atout de taille pour vous démarquer des autres candidats.

4. S’aligner avec les valeurs de l’entreprise

Chaque entreprise possède ses propres valeurs. Pour améliorer vos chances d’être remarqué, alignez-vous avec sa culture. L’accent est mis sur la compétition ? Faites valoir vos résultats et misez sur des mots forts comme « renforcer », « persuader », « optimiser ». Si le travail d’équipe est une valeur essentielle, préférez des termes comme « guider », « coacher » ou « encourager ». Enfin, si l’entreprise valorise la créativité, exploitez des termes comme « découvrir », « créer » ou « personnaliser ».

Pour adapter votre CV, soyez stratège. Faites ressortir votre capacité d’analyse et votre compréhension de votre secteur d’activité. En épluchant votre candidature, le recruteur doit saisir en quelques secondes que vous avez un parcours, des compétences et des idées intéressantes à apporter à l’entreprise.

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