Ingénieurs : le guide de l’entretien d’embauche

Lorsqu’il reçoit un candidat pour un poste d’ingénieur, le recruteur a certaines attentes. Outre vos connaissances techniques, il sera très attentif à votre personnalité et à vos compétences interpersonnelles. Vous devez réussir à mettre en valeur vos soft skills, tout en démontrant par des exemples concrets les compétences que vous avez acquises durant votre parcours professionnel, afin de mettre toutes les chances de votre côté.

Mûrissez une réflexion sur vous-même

La première étape dans la préparation d’un entretien d’embauche concerne particulièrement les jeunes diplômés. Vous devez mûrir une réflexion sur vous-même et vos aspirations. Essayez de cerner vos points forts ainsi que vos points faibles et réfléchissez à votre projet professionnel.

Quelle fonction, quel poste souhaitez-vous exercer à terme ? Sur quelles compétences voulez-vous progresser ? À quel rythme souhaitez-vous travailler? (60h par semaine ou mi-temps ?)

En bref, demandez-vous ce que vous souhaitez accomplir dans votre vie professionnelle, et comment vous comptez le faire. L’objectif est d’apprendre à mieux vous connaître, pour réussir à parler plus naturellement de vous et donc vous mettre plus facilement en valeur face au(x) recruteur(s).

Documentez-vous sur l’entreprise

La seconde étape consiste à faire des recherches sur l’entreprise pour collecter le maximum d’informations. Renseignez-vous sur la vision, l’ADN, le cœur de métier, les activités secondaires, les principaux concurrents et la culture d’entreprise. Notez également dans un coin de votre tête, les chiffres clés tels que le nombre de salariés, le chiffre d’affaires, la date de naissance de la boîte ou encore le pourcentage de croissance. Ce vivier d’informations vous permettra de répondre pertinemment à toute question concernant l’entreprise elle-même.

Pour ce faire, parcourez le site web, promenez-vous sur les réseaux sociaux et dans l’idéal, consultez les magazines spécialisés pour y briguer des articles qui parlent de l’entreprise. Vous vous démarquez ainsi des autres candidats en démontrant l’intérêt accru que vous lui portez.

L’art de se présenter

Troisièmement, vous allez devoir apprendre à parler de vous. En début d’entretien, le recruteur va probablement vous demander de vous présenter, ce qui veut dire expliquer votre parcours professionnel et en quoi celui-ci fait de vous le parfait candidat au poste.

Vous devez être capable de présenter votre parcours scolaire, vos expériences professionnelles, votre projet professionnel ainsi que vos motivations à rejoindre l’entreprise.

Allez droit à l’essentiel, cette présentation ne doit pas excéder 5 minutes. Un conseil, évitez le par cœur pour conserver de votre naturel.

En avant les soft skills

Les soft-skills prennent de plus en plus de place dans le choix des candidats. C’est encore plus vrai chez les ingénieurs. Julien Weyrich, directeur senior de la division Ingénieurs & Techniciens chez Page Personnel, précise que “près de la moitié des candidats sont écartés en entretien par les entreprises pour des problématiques de savoir-être”. 

Vous devez réussir à mettre vos soft-skills en exergue à travers vos expériences professionnelles mais aussi personnelles. Veillez à toujours les illustrer, ainsi que vos savoir-faire, par des exemples concrets. Demandez-vous dans quel contexte vous avez développé telle soft-skill et comment vous avez acquis tel savoir-faire. Le tout, en faisant écho à ceux demandés dans la fiche de poste.

Tout ce que vous avancez doit pouvoir être justifié. À savoir, les soft-skills les plus recherchées chez les ingénieurs sont : le management, l’adaptation, la capacité à synthétiser, la faculté de s’approprier les nouvelles technologies, la capacité à résoudre des problèmes, la rigueur technique et la curiosité.

Le langage corporel peut vous trahir

On le sait, la communication non verbale occupe une place signifiante dans nos interactions. En général les interlocuteurs n’y font pas très attention, mais le recruteur si. Vous devez en être conscient, afin de ne pas faire certaines erreurs. Veillez à vous tenir droit, à garder un contact visuel, à sourire et à ne pas croiser les bras ni jouer avec vos cheveux ou des bijoux.

Vous devez également accorder de l’importance à la poignée de main, quand vous rencontrez le recruteur. Trop molle, elle vous fera passer pour quelqu’un qui n’a pas d’énergie. Trop brusque, vous allez passer pour quelqu’un qui cherche à intimider.

Adaptez votre dress-code

Essayez d’avoir des informations sur le dress-code en vigueur dans l’entreprise, notamment en cherchant des photos des collaborateurs sur le site web ou sur les réseaux sociaux.

Bannissez le jean / t-shirt et optez pour quelque chose de plus élégant, dans lequel vous serez néanmoins à l’aise.

Les questions à anticiper

Parce qu’il est préférable d’être préparé pour ne pas être pris au dépourvu, voici une liste non exhaustive de questions susceptibles d’être posées durant l’entretien :

• Pour quelles raisons souhaitez-vous exercer / exercez-vous le métier d’ingénieur ?
• Pourquoi ce secteur vous intéresse-t-il ?
• Si vos proches devaient vous qualifier en un seul mot, quel serait-il ?
• Pourquoi notre entreprise et pas une autre ?
• Qu’avez-vous retenu de la fiche de poste ?
• Quels sont les 3 aspects qui vous plaisent le plus dans le poste ?
• Quelle image avez-vous de notre entreprise ?
• Quel était votre précédent poste ? Et en quoi consistait-il ?
• Pensez-vous avoir des facilités à manager ?
• De quel projet êtes-vous fier ?
• Sur quelle technologie souhaiteriez-vous progresser ?

Faites preuves de curiosité

Finalement, posez des questions. Faites preuve de curiosité à l’encontre du poste, de l’entreprise, du type de management, des outils utilisés, de l’ambiance qui règne dans les bureaux… C’est l’occasion d’avoir des réponses concrètes à certaines de vos interrogations et de montrer que vous vous projetez dans le poste et dans l’entreprise.

(GettyImages/Monkeybusinessimages)