Quelles différences entre un conseil en évolution professionnelle (CEP) et un bilan de compétences ?

Dispositif méconnu, le Conseil en évolution professionnel est pourtant gratuit et ouvert à tous ! On vous explique comment l’utiliser au mieux et en quoi il est différent du bilan de compétences.

Qu’est-ce que le CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle est accessible à tous les actifs : salariés du privé, salariés du public, artisans, intérimaires, travailleurs indépendants, professions libérales, demandeurs d’emploi, etc.

Alors à quoi sert concrètement le CEP ? Pour tenter d’y voir plus clair, voici ses trois principaux piliers :

• Information
• Conseil
• Accompagnement

La première étape du CEP est d’abord un temps d’échange qui vous permet de faire le point sur votre situation et de vous informer, évoquer vos besoins de formations, vos désirs de reconversion, etc. Par exemple, si vous éprouvez de la lassitude dans votre vie professionnelle, que vous avez des envies de reconversion, que vous craignez que vos compétences ou votre métier ne deviennent obsolètes, etc.

La seconde étape ? Un conseiller vous aide à établir et définir un projet de formation ou de reconversion qui vous correspond, grâce à un ou plusieurs entretiens individuels. Il vous aide à mettre un plan d’action en place, à prioriser les différentes étapes de votre projet et vous permet d’accéder à toutes les informations qui pourraient vous être utiles.

Une fois votre projet bien défini, votre conseiller continue de vous accompagner jusqu’à sa mise en œuvre en vous permettant de mobiliser les meilleures ressources et tous les dispositifs qui vous aideront à réaliser vos objectifs. Vous pouvez le contacter à tout moment pour obtenir des conseils et de l’aide. Par exemple, si vous mettez en place un Projet de transition professionnelle, votre conseiller en évolution professionnelle pourra vous aider à monter votre dossier et réaliser votre lettre de motivation.

Vers qui se tourner pour demander un conseil en évolution professionnelle ?

Vous pouvez faire un CEP et obtenir l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle via plusieurs organismes publics, selon votre situation et votre lieu d’habitation :

• France Travail (demandeurs d’emploi)
• Apec (cadres)
• Missions locales (jeunes de moins de 26 ans)
• Cap emploi (personnes en situation de handicap)
• Des opérateurs régionaux désignés par France Compétences (actifs du privé et indépendants)

Pour trouver le conseiller le plus proche de chez vous en fonction de votre situation, vous pouvez vous rendre sur le site Mon CEP.

Quelle est la différence entre un CEP et un bilan de compétences ?

Reconversion, conseils, accompagnement… vous vous demandez peut-être pourquoi recourir au CEP alors qu’il existe la possibilité de faire un bilan de compétences ?

Similaires à première vue, car ils ont le même objectif, ces deux dispositifs sont pourtant différents – et peuvent d’ailleurs être complémentaires. Voici les principales différences :

• Le CEP est gratuit / Le bilan de compétences est payant (éligible au CPF)
• Le CEP n’est pas limité dans le temps / Le bilan de compétences est limité à 24h
• Le CEP est à mobiliser sur son temps libre / Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail en accord avec l’employeur.

Le CEP est parfait pour entamer une réflexion ou obtenir des informations, un entretien individuel ne durant qu’une heure ou deux. Votre conseiller peut également être sollicité à tout moment pour un besoin précis, une question, une aide dans un dossier, etc.

Le bilan de compétences est un projet de réflexion plus avancé qui vous pousse à une véritable introspection, à enquêter sur vous-même, vos envies et vos compétences. Il dure 24h, réparti sur plusieurs jours, et représente un véritable investissement personnel mais aussi financier.

Si vous avez déjà une idée de vos objectifs, le CEP vous accompagnera avec souplesse. Si vous êtes dans le flou et que vous vous sentez perdu, vous lancer dans un bilan de compétences vous permettra d’y voir plus clair.

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