Et si votre patron vous proposait des congés quand vous êtes déprimé ?

Il y a des jours où l’on se sent triste ou fatigué et où l'on préfèrerait ne pas venir travailler. Selon The Independant, une entreprise chinoise de grande distribution, Pang Dong Lai, a trouvé la solution pour soulager ses salariés lors de leurs mauvais jours : elle leur permet de poser des congés avec pour seul motif le fait de se sentir un peu déprimé.

« Si vous n’êtes pas heureux, ne venez pas travailler ! »

Imaginez que vous ne vous sentez pas très en forme ce matin, en raison d’un souci personnel, et que votre manager vous autorise à prendre votre journée pour vous ressourcer. Ceci n’est pas un fantasme mais bien une réalité chez Pang Dong Lai, une chaîne de supermarchés chinoise. Cet employeur octroie jusqu’à dix jours de congés par an à ses salariés pour cause de déprime ou de baisse de moral passagère, en plus des congés annuels prévus.

« Tout le monde a des moments où il n’est pas heureux alors si vous n’êtes pas heureux, ne venez pas travailler », a indiqué Yu Donglai, le fondateur de l’entreprise. Il précise également que les managers ne sont pas autorisés à refuser les congés de leurs employés et que ces derniers n’ont même pas besoin de fournir un justificatif médical. De quoi faire rêver de nombreux salariés à travers le monde, et même en Chine où les salariés ne comptent habituellement pas leurs heures.

Une initiative originale dans un pays connu pour son rythme de travail intense

Cette mesure, qui doit permettre de préserver la santé mentale des salariés, apparaît comme inédite en Chine où la pratique du « 996 » fait figure d’insigne d’honneur, soit le fait de travailler de 9h à 21h six jours par semaine. Une pratique illégale si le salarié n’est pas rémunéré en heures supplémentaires, dans la limite fixée à 36 heures par mois.

En proposant ce type de congé à ses salariés, l’entreprise est donc pionnière en la matière dans le pays, ce qui montre aussi que des réflexions sur le bien-être salarial émergent aussi en Chine.

Un congé santé mentale également mis en place aux Etats-Unis

Avant cette initiative, certains employeurs américains proposaient déjà des jours de repos supplémentaires à leurs employés pour prévenir le risque de burn-out. Une mesure loin de faire l’unanimité parmi les professionnels de santé. Car si les chiffres concernant la mauvaise santé mentale des salariés sont en hausse, pas sûr qu’un tel congé permette vraiment de traiter le problème.

Certains préconisent plutôt d’agir directement sur les facteurs de stress au travail avant que les salariés ne demandent des jours de congés pour se reposer. Mieux vaut solliciter un rendez-vous avec votre manager dès que vous ressentez les premiers signes de burn-out plutôt que de vous arrêter quelques jours car la fatigue et le stress sont trop intenses.