Prendre des congés quand on vient de commencer un nouveau job ? C'est possible !

Vous avez été embauché il y a moins d’un an mais vous avez envie de prendre des vacances dans les prochaines semaines ? C’est tout à fait possible et c’est même prévu par le Code du travail ! On vous explique comment procéder.

Congés anticipés : comment ça fonctionne ?

Dès que vous travaillez et quel que soit votre contrat de travail, vous accumulez des congés. Tout salarié obtient 2,5 jours de congés payés par mois. Vous avez travaillé deux mois au sein d’une même entreprise ? Vous avez donc le droit à cinq jours de congés et vous pouvez déjà les prendre sans avoir besoin d’attendre la date officielle de référence fixée au 31 mai. Exemple : vous avez commencé votre nouveau job début mars 2023 mais vous avez envie de profiter des week-ends printaniers ? Vous pouvez prendre 2,5 jours dès le mois d’avril.

Ce n’était pas le cas autrefois mais la loi El Khomri du 8 août 2016 a permis l’instauration des congés anticipés pour tous les salariés, sous réserve de l’accord de votre manager, sans attendre le 1^er juin de votre année d’embauche. Cette nouvelle règle est même inscrite dans le Code du travail.

Comment bien poser vos jours de congés anticipés ?

Congés anticipés ne veut pas dire vacances illimitées. Vous ne pouvez prendre que des jours acquis depuis votre premier jour de travail dans l’entreprise. Votre employeur ne vous fera pas crédit de ceux qui n’ont pas été encore acquis. Par exemple, si vous avez été embauché au début de l’année, le 2 janvier 2023, vous ne pourrez pas prendre plus de 12 jours de congés anticipés avant le 1^er juin 2023. Si vous avez envie de plus longues vacances, vous devrez faire une demande de congés sans soldes et vous ne serez pas payé pendant ces jours supplémentaires de repos. Ou vous devrez poser des RTT si vous en bénéficiez.

Les congés anticipés fonctionnent pour tous les salariés, même après plusieurs années au sein d’une même entreprise. Il est toujours possible de prendre des congés dès leur acquisition mais ils vous seront décomptés de votre nombre total de jours de congés. Ainsi, quand s’ouvrira la période officielle de prise de congés à partir du 31 mai, vous aurez moins de jours à poser. Veillez donc à ne jamais épuiser totalement votre solde pour pouvoir prendre des congés tout au long de l’année ! Sauf convention collective plus favorable, un salarié ne peut pas obtenir plus de 30 jours ouvrables soit 5 semaines de congés payés !

Est-ce bien vu de prendre des congés la première année de son embauche ?

Tout dépend de la culture de votre entreprise. Renseignez-vous auprès de vos collègues sur la pratique des congés anticipés. Est-ce que les salariés font souvent cette démarche ? Comment effectuer la demande ? Certains employeurs peuvent ne pas le recommander mais dans les faits, rien ne vous empêche de les poser. Votre manager peut seulement vous les refuser si vous les poser pendant une forte période d’activité de l’entreprise. Si vous envisagez de prendre des congés avant la date officielle du 31 mai, discutez-en avec votre manager au préalable afin de lui exposer votre demande. Quand il s’agit d’aborder la question des congés, respect et communication sont la clef !

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