Être bien au travail

Les différents congés pour événements familiaux

Par Thomas Coëffé • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en octobre 2014

Lorsqu’un événement familial intervient et vous contraint de poser des jours, il n’est pas toujours nécessaire de poser des congés payés. Les salariés bénéficient en effet de jours de congés spécifiques pour les événements familiaux. Le nombre de congés dépend du l’événement. Dans tous les cas, les durées indiquées ci-dessous correspondent aux nombre de jours obtenu a minima par le salarié. Les conventions collectives signées entre les syndicats et le patronat peuvent être plus favorables aux salariés.

Les différents congés pour événements familiaux

Le mariage permet d’obtenir 4 jours de congés supplémentaires. Si votre enfant se marie, vous bénéficiez également d’1 jour de congé pour marier votre fils ou votre fille. Si vous êtes marié et que votre femme est enceinte, vous êtes autorisé à vous absenter pour vous rendre à 3 examens médicaux obligatoires pendant la grossesse. À ce titre, le Pacs est sur un pied d’égalité avec le mariage. Cela signifie que vous bénéficiez de 4 jours pour un Pacs et que vous pouvez vous rendre à 3 examens médicaux obligatoires si la personne avec qui vous êtes liée par un Pacs est enceinte. Cependant, vous ne bénéficiez pas d’un jour de congé supplémentaire si votre enfant conclu un Pacs.

En cas de décès d’un proche, 2 jours sont accordés si votre conjoint décède (mariage ou Pacs) ou si votre enfant décède. Vous bénéficiez d’un jour de congé si votre père, mère, père, frère, sœur, père ou mère du conjoint décède.

En cas de naissance ou d’adoption au sein du foyer, vous bénéficiez de 3 jours de congé. D’autres congés peuvent être accordés selon la convention collective (déménagement, décès de membres de la famille plus éloignés etc.). Sachez que rien ne vous oblige à poser vos congés le jour-même, quel que soit le congé pour événement familial. Vous devez simplement les poser dans la période où l’événement se produit et fournir un justificatif à votre employeur (acte officiel).

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