Comment bien optimiser ses congés en 2023 (et pourquoi vous n'obtiendrez jamais 64 jours en en posant 26)

Avez-vous pris le temps d’étudier le calendrier de l’année prochaine à la loupe ? Si oui, comme n’importe quel salarié, vous attendez désormais le moment opportun pour bénéficier de votre soixantaine de jours de repos annuels… Non ? Bien sûr que non.

C’est quoi la technique ?

Tous les ans à l’approche de la fin mai, c’est la même histoire : le service RH de votre entreprise est en sueur et malgré les pleurs de votre DRH, vous posez héroïquement votre soixantaine de jours de repos – oui SOIXANTE ! – laissant vos collègues verts de jalousie.

C’est bien connu, les Français les plus malins parviennent chaque année à transformer miraculeusement leurs 5 semaines de congés payés en centaine de jours de vacances sans qu’aucune entreprise ne puisse les en empêcher…

Tous les ans, c’est aussi la même histoire à propos de ces hacks du calendrier et leurs articles dédiés. L’année 2023 serait d’ailleurs un grand cru puisqu’en posant 25 jours à peine, vous pourriez obtenir 64 jours de vacances (contre 17 pour 46 l’année dernière). Tant que ça ?

Comme vous vous en doutez, ce genre de stratégie exagère légèrement la réalité de la prise de congés au sein d’une entreprise. L’optimisation consiste simplement à profiter des jours fériés pour gagner un jour de vacances supplémentaire… Que s'appelerio faire le pont ! Et comme de nombreux jours fériés tombent un lundi en 2023, ça donne vite des chiffres impressionnants.

En réalité, il y a de grandes chances que vous utilisiez déjà cette technique ancestrale, profitant de l’inénarrable mois de mai et ses suites de pont improbables pour vous accorder des petits weekends sympas ou faire un break au mois de novembre grâce à ses deux jours fériés bien placés. Pour le reste, Lundi de Pâques, 14 juillet et 15 août permettent d’avoir des jours gratuits en plus… Sans oublier Noël et le jour de l’An ! Ajoutez à cela les week-ends et hop, vous arrivez à une soixantaine de jours de vacances pour 25 congés posés.

4 raisons qui font que ce n’est ni possible ni souhaitable

I - Vous ne travaillez pas tout seul ! Qui imaginerait sérieusement poser ses jours de congés sans consulter le reste de son équipe ou sans prendre garde aux besoins de ses collègues et de son entreprise. N’oubliez pas que les départs en congés sont soumis à l’accord de l’employeur qui peut vous demander de décaler vos vacances pour les besoins de l’activité. Bref, vous ne faites pas vraiment ce que vous voulez et c’est bien normal. Alors soixante jours de congés…

II – Vous ne pouvez pas non plus poser une semaine de congés par ci par là au gré des jours fériés de l’année. La loi vous oblige à poser un congé principal entre le 1er mai et le 31 octobre d’au moins 12 jours ouvrables consécutifs (sauf si accord d’entreprise ou convention collective indiquant le contraire). Et c’est tant mieux, tout le monde a besoin de déconnecter !

III – Prévoir la totalité de ses congés un an à l’avance n’est pas forcément une bonne chose. Vous pouvez anticiper pour vous préparer des vacances de rêve mais c’est bien aussi de garder un peu de flexibilité. Difficile de prévoir un coup de barre ou un besoin de soleil un an à l’avance !

IV – Les meilleurs mois pour gagner des jours supplémentaires ne vous arrangent peut-être pas ? Partir l’été pour bénéficier des vendredi 14 juillet et mardi 15 aout signifie partir en même temps que tout le monde et donc payer le prix fort pour vos réservations ! A l’inverse, vous ne pouvez pas forcément partir en vacances hors période scolaire parce que vous avez des enfants.

Les deux bons coups à faire en 2023

Bien entendu, on se moque gentiment de ce genre d’articles mais chez Hellowork aussi, on aime bien partir en vacances. Après une étude poussée du calendrier, on a donc décidé de partager avec vous les deux meilleurs moments de l’année pour poser des congés en les optimisant au mieux.

En mai

Après deux années de sevrage, le mois de mai 2023 redevient propice aux repos et aux weekends sympas. En posant quatre jours entre le 2 et le 5 mai, vous serez en repos du vendredi 28 avril au soir jusqu’au mardi matin 9 mai. Vous obtiendrez donc 10 jours de repos d’affilée pour 4 congés posés… pas mal, non ? D’autant qu’il vous restera peut-être quelques jours de congés payés à solder avant le 31 mai.

En novembre

Le deuxième holdup de l’année est à réaliser en novembre autour de la Toussaint. En posant le 30 et 31 octobre et le 2 et 3 novembre, vous serez en congés du vendredi 27 octobre au soir jusqu’au lundi 6 novembre au matin, soit 9 jours de congés pour 4 jours posés. D’ici là, vous pourriez avoir quelques jours de RTT à liquider non ?

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