Congé payé climatique en Espagne : comment ça marche ?

Le message a le mérite d’être clair, en cas d’alerte météo, restez chez vous et ne venez pas travailler. Le 28 novembre dernier, le gouvernement espagnol a approuvé un « congé payé climatique » afin d’éviter les déplacements, en cas d’aléas climatiques. Une mesure politique, qui survient un mois après les inondations meurtrières dans la région de Valence.

Un congé pouvant aller jusqu’à quatre jours en cas d’alerte émise par les autorités

Pour bénéficier de ce congé payé climatique, les salariés devront travailler dans une région concernée par une alerte météorologique émise par les autorités, qu’il s’agisse « d’une mairie, d’une région ou du gouvernement central », a précisé la ministre du travail Yolanda Diaz à la télévision publique espagnole.

Ce congé payé sera d’une durée maximale de quatre jours, et sera rémunéré par l’Etat. Il s’inscrit dans un panel de mesures adopté par le gouvernement espagnol afin d’adapter le droit du travail au contexte d’urgence climatique.

Une façon de protéger tous les travailleurs

En plus de ce congé payé climatique, le gouvernement a aussi adopté différentes mesures pour sensibiliser les employeurs aux nouveaux enjeux climatiques. En effet, plusieurs entreprises de la région de Valence avaient fait l’objet de critiques après les inondations, accusées d’avoir demandé à leurs salariés de rester au travail malgré l’alerte rouge en vigueur.

Désormais, les conventions collectives disposeront d’un protocole d’action obligatoire avec des mesures de prévention face aux catastrophes et phénomènes météorologiques dangereux. Un arrêté devrait compléter ces premières mesures d’ici un an.

Et en France, quel dispositif en cas d'aléa climatique ?

Il n’existe pas de congé climatique en tant que tel. S’il y a une alerte météo en cours (tempête, neige, pluie, orage) et que vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail, c’est un cas de force majeur et vous ne pouvez pas être sanctionné si vous ne venez pas travailler ce jour-là. Dans ce cas, le réseau routier est impraticable et les transports en commun interrompu. Il faut prévenir au plus tôt votre employeur de la situation et celui-ci pourra vous encourager à rester en télétravail ou à prendre un congé, une RTT ou à rattraper ces heures non travaillées.

Pensez aussi à vous renseigner auprès de votre représentant du personnel car certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient un maintien de salaire en cas de force majeure.

En cas de catastrophe naturelle, si vous résidez dans la zone touchée, vous pouvez aussi prendre un congé afin de participer aux actions d’aide aux victimes mais ce congé spécifique n’est pas rémunéré. Il est d’une durée maximale de vingt jours par an et peut être pris en une ou plusieurs fois au cours de l’année.