Congé paternité en intérim, quels sont mes droits ?

L’arrivée d’un nouveau-né dans une famille est un moment exceptionnel. Dès les premiers moments de vie de l’enfant, la présence du père est essentielle pour que le lien s’établisse. Elle est également indispensable pour protéger la santé de la mère et installer une saine répartition des tâches au sein du couple. Pour toutes ces raisons, en 2021, le congé paternité s’est étendu à 25 jours calendaires (28 jours, si l’on y ajoute le congé de naissance).

Si vous travaillez en contrat intérimaire, vous vous demandez sans doute si vous bénéficiez des mêmes droits pour l’arrivée de votre enfant qu’un salarié en CDI. À travers cet article sur le congé paternité en intérim, nous vous expliquons les démarches à effectuer pour profiter sereinement de votre rencontre avec le nouveau membre de la tribu.

Comment bénéficier d’un congé paternité en étant en contrat intérimaire ?

Il existe deux types de congé qui permettent au jeune père de s’absenter de son lieu de travail. Le premier, le congé de naissance, est pris dès la naissance de l’enfant et dure trois jours calendaires. Le deuxième, le congé paternité, donne droit à 25 jours calendaires.

Quatre jours accordés par le congé paternité suivent obligatoirement le congé de naissance. En effet, le nouveau parent ne doit pas travailler pendant sept jours après l’arrivée de son enfant. Il peut prendre le reste des jours à la suite, ou plus tard, dans la limite des six mois après l’arrivée de bébé. À noter : en cas de naissances multiples, le congé paternité est allongé et il passe à 32 jours.

Pour en bénéficier, voici les critères auxquels vous devez répondre :

• être immatriculé depuis au moins six mois auprès de la CPAM
• ne pas exercer une activité professionnelle pendant le congé
• avoir travaillé comme salarié au moins 150 heures durant les trois mois qui précèdent le congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire sur les six derniers mois)

Pour les salariés qui exercent une activité saisonnière, d’autres critères s’appliquent. Ils doivent justifier de 600 heures de travail ou d’avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du Smic horaire au cours des 12 mois précédant le congé paternité.

Quelques précisions selon votre situation familiale : si vous êtes le père de l’enfant et êtes séparé de la mère, vous avez le droit à ces jours de congé. C’est aussi le cas si vous n’êtes pas le père de l’enfant, mais que vous partagez la vie de la future maman et avez contracté un Pacs.

Quelles sont les démarches à effectuer pour profiter de ces jours d’absence exceptionnels ?

Avant de quitter vos collègues pour aller chanter des berceuses, vous devez réaliser quelques démarches, comme prévenir votre employeur de votre absence à venir. Attention, votre employeur est l’agence d’intérim, et non, l’entreprise qui utilise vos services. Vous lui enverrez par lettre recommandée votre demande au moins un mois avant la date prévue du congé. Assurez-vous de respecter ce délai, ainsi l’employeur ne pourra pas refuser votre demande.

Néanmoins, l’idéal est de l’informer de votre absence beaucoup plus tôt afin qu’il puisse réorganiser l’activité en conséquence. Lorsque votre enfant sera né, pensez à envoyer dans les plus brefs délais la copie de la déclaration de naissance à la CPAM.

Quelle rémunération lorsqu’on prend un congé paternité en intérim ?

Pendant le congé de naissance de trois jours, votre salaire est maintenu. Alors que, pendant le congé paternité, vous ne touchez plus votre salaire, mais vous percevez des indemnités journalières versées par la CPAM tous les 14 jours.

Pour les fixer, la CPAM prend en compte vos trois dernières attestations de salaire (ou des 12 derniers mois en cas d’activité discontinue) envoyées par l’entreprise de travail temporaire. Un simulateur d’indemnités journalières est disponible sur le site ameli.fr pour les estimer. Son montant maximum au 1er janvier 2025 est de 101,94 € par jour.

Enfin, sachez que si votre enfant est hospitalisé, en cas de naissance prématurée par exemple, vous pouvez faire une demande de congé supplémentaire en envoyant à la CPAM l’ensemble des éléments médicaux.

Vous connaissez désormais l’essentiel des démarches à réaliser en vue de votre congé paternité en intérim, vous n’avez plus qu’à finaliser l’achat des équipements, et vous serez prêt à accueillir votre enfant.