De plus en plus de pères prennent un congé paternité

Le congé paternité n’a que 21 ans d’existence en France. 11 jours de congés consécutifs ont été instaurés en 2002 pour tous les nouveaux papas, en plus des trois jours de congés naissance. Depuis le 1^er juillet 2021, il a été allongé et les pères peuvent prendre 25 jours à la naissance d’un enfant (et jusqu’à 32 jours pour des naissances multiples). Et, ce congé paternité rallongé semble séduire de plus en plus de travailleurs. Selon une étude de la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques), plus de 70% des pères éligibles profitent de ce temps accordé pour s’occuper de leur nouveau-né. Le signe d’une évolution des mentalités qui s’est faite progressivement.

Le congé paternité progresse chez tous les travailleurs et connaît une forte hausse chez les indépendants

Entre 2013 et 2021, le congé paternité a gagné du terrain en France. La proportion de pères ayant recours à ce dispositif est passé de 62 à 67% en moins de 10 ans.

Cependant, la prise du congé paternité dépend du statut d’emploi des pères. Les travailleurs indépendants ou en contrat précaire (cdd, intérim) prennent plus rarement des jours pour s’occuper de leur bébé.

La Drees note qu’en 2021, le taux de recours reste ainsi le plus élevé pour les pères ayant le statut d’emploi le plus stable. 91 % des fonctionnaires et des agents titulaires d’un contrat à durée indéterminée (CDI) dans le secteur public et 82 % des salariés en CDI du secteur privé ont bénéficié d’un congé de paternité au moment de la naissance de leur enfant (contre respectivement 88% et 80% en 2013).

La progression la plus notable du congé paternité se situe même du côté des travailleurs indépendants. Même s’ils ont moins recours au congé paternité car l’arrêt de leur activité est davantage perçu comme un risque, ils sont de plus en plus nombreux à le prendre : 46% d’entre eux ont bénéficié de jours de congés en 2021 contre 32% en 2013 soit une progression de 14 points.

Une prise de conscience de la nécessité de s’investir dans son rôle de père dès la naissance de l’enfant

Si la législation n’oblige pas forcément les pères à prendre un congé après la naissance de leur enfant (ils peuvent le prendre dans un délai maximal de six mois), ils sont de plus en plus nombreux à le faire coïncider avec celui de la mère et à le commencer dès la naissance.

« En 2021, 72% des pères ont fait débuter leur congé de paternité dans la semaine ayant suivi la naissance de leur enfant, contre 49% en 2013 » note la Drees. Et, dans 80% des cas ils l’ont pris d’un seul bloc c’est-à-dire qu’ils ont cumulé leurs 25 jours d’affilée sans les fractionner.

Selon l’étude, il s’agit là d’une prise de conscience des pères et d’une « évolution très nette » de la société, fortement encouragée par les professionnels de la petite enfance. « Cet accueil est pensé comme un temps directement et uniquement destiné à l’enfant, lequel favoriserait le processus d’attachement et serait le garant de la qualité du lien entre l’enfant et son parent. Ne pas y consacrer un temps minimum, y compris pour les pères, peut être perçu par les professionnels comme le signe d’une certaine défaillance paternelle » note les sociologues Philippe Charrier et Gaëlle Clavandier. Une façon aussi de mieux répartir la charge parentale entre les deux parents : la majorité des couples apprend désormais à s’occuper d’un bébé ensemble pendant près d’un mois.

D’ailleurs, pour passer encore plus de temps auprès de leur conjointe et de leur nourrisson, près de deux pères sur cinq en emploi salarié ont prolongé leur congé paternité par des congés annuels, des RTT, des congés sans solde ou des congés spécifiques prévus dans le cadre de la convention collective de leur entreprise.

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