Vers un congé maternité rallongé d’un mois ?

Les refus des assistantes maternelles qui s’enchaînent, les demandes de place en crèche qui restent sans réponses... de nombreux jeunes parents connaissent cette dure réalité quand ils veulent reprendre le travail après la naissance de leur enfant. La Cour des comptes s’est penchée sur le sujet et note « un contexte de pénurie de professionnels de la petite enfance ». Pour y faire face, elle préconise un allongement du congé maternité et un congé parental mieux rémunéré.

Des mesures moins coûteuses pour lutter contre la pénurie de mode de garde

Pour les enfants de moins de trois ans, les solutions de garde sont difficiles à trouver quand on souhaite travailler à temps plein. Faute de personnels, les places en crèche font défaut et les assistantes maternelles sont déjà surchargées dans la plupart des grandes villes. Et la problématique devrait s’accentuer avec le départ à la retraite de certaines professionnelles dans les prochaines années.

Aussi, la Cour des comptes préconise plutôt de recourir à la garde par les parents, notamment la mère, en prolongeant le congé maternité d’environ un mois. Le congé parental, actuellement peu indemnisé par la Sécurité sociale, pourrait aussi être mieux rémunéré, à hauteur de 50% du salaire brut.

Cet aménagement coûterait 800 millions d’euros aux finances publiques mais limiterait aussi la demande de places. La facture pourrait donc être ramenée à 350 millions d’euros. Selon le rapport, cela éviterait surtout de créer des places en crèche qui pourraient à terme être en trop grand nombre si la baisse de la natalité se poursuivait.

Le congé parental partagé sur le modèle nordique, plus égalitaire

Avant la dissolution du 9 juin dernier, le gouvernement dirigé par Gabriel Attal étudiait déjà la possibilité d’un congé parental raccourci mais mieux indemnisé, à partager entre les deux parents. Un modèle inspiré des pays nordiques et qui permet une responsabilité partagée entre les deux parents.

Ainsi, en Suède, le premier pays européen à avoir instauré le congé parental, les deux parents peuvent se partager 480 jours de congés, et sont rémunérés à hauteur de 80% du salaire. Depuis juillet dernier, il est aussi possible de transférer une partie de ces jours à des proches, de la même famille ou non.

En Norvège, il existe aussi un congé parental égalitaire, 49 semaines sont accordées au couple, mais les deux parents doivent alterner leurs jours de congés pour ne pas les prendre en même temps. Ce congé parental est le mieux rémunéré, avec une indemnisation à hauteur de 100% du salaire et un plafond maximal de 6000 euros par mois.

Du côté du Danemark, le congé parental de partage également entre les deux parents et il est lui aussi indemnisé à hauteur de 100% du salaire, d’une durée de 32 semaines.