Devenez concepteur-vendeur chez Schmidt et libérez votre créativité

On ne présente plus Schmidt, une enseigne plébiscitée par les Français depuis de nombreuses années. La crise sanitaire n’a fait qu’amplifier l’envie des clients de se sentir bien chez eux. Cuisines, salles de bains, dressings, rangements… tous les projets d’aménagement intérieur prennent vie grâce au talent et à l’implication des concepteurs-vendeurs du groupe.

Fort de plus de 500 magasins en France et dans le monde, Schmidt recrute actuellement plus de 500 collaborateurs pour renforcer ses effectifs, dont de nombreux concepteurs-vendeurs.

Vous vous demandez si ce poste est fait pour vous ? Nous avons poussé la porte du magasin Schmidt de Renan Piriou, basé à Rouen, pour en savoir plus sur le process de recrutement, les qualités recherchées chez les candidats, l’ambiance et le quotidien d’un concepteur-vendeur au sein du réseau.

• Concepteur-Vendeur H/F

  Idron - 64

  CDI

  22 000 - 50 000 € / an

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  il y a 6 heures
• Concepteur-Vendeur H/F

  Saint-Avold - 57

  CDI

  15 000 - 30 000 € / an

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  il y a 3 heures
• Concepteur-Vendeur H/F

  Brest - 29

  CDI

  30 000 - 40 000 € / an

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  il y a 6 heures
• Concepteur-Vendeur H/F

  Saint-Martin-des-Champs - 29

  CDI

  30 000 - 40 000 € / an

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  il y a 6 heures
• Concepteur-Vendeur H/F

  Le Perreux-sur-Marne - 94

  CDI

  30 000 - 45 000 € / an

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  il y a 1 jour

Des valeurs fortes incarnées au quotidien

« J’ai effectué toute ma carrière dans l’électroménager en tant que référenceur de produits électroménagers. Schmidt était l’un de mes principaux clients ! » retrace Renan, 48 ans et père de deux adolescents. En passant de l’autre côté du miroir il y a quatre mois, ce dernier a eu le plaisir de constater que les valeurs qu’il souhaitait véhiculer au sein de son magasin étaient communes à celles du groupe. « La première d’entre elles est la satisfaction, et pas seulement celle du client, qui est plus une nécessité qu’une valeur à mon sens. Celle de mon équipe est tout aussi importante. » Dans cette optique, la coopération est plus qu’encouragée pour que tout le monde « se sente bien ensemble, tout simplement. »

Autre objectif partagé : la recherche de l’innovation. « Je ne demande pas à mes collaborateurs d’être des Larry Page ou des Bill Gates, mais de réfléchir chaque jour à des petites améliorations susceptibles de faciliter le quotidien », explique Renan.

Le savoir-être au cœur du recrutement

En amont de ses premiers recrutements, Renan a tenu à passer lui-même les tests d’embauche de ses concepteurs-vendeurs pour évaluer son degré de comptabilité avec les candidats. Chez Schmidt, ces derniers passent en effet deux tests de personnalité et deux tests spécifiques au métier de concepteur-vendeur. « Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise personnalité, précise le directeur. Je cherche juste à faciliter le recrutement en choisissant des profils qui s’accordent au maximum avec la mienne. »

Pour être un bon concepteur-vendeur, selon Renan, il faut avoir à la fois une fibre commerciale, le sens du contact, des connaissances techniques et une bonne dose de créativité. « Il est rare de trouver toutes ces qualités déjà présentes chez un candidat, reconnaît le directeur. Les compétences peuvent s’acquérir par le travail, l’essentiel est d’être curieux et d’avoir envie d’apprendre. »

Ouverte à tous types de profils, l’entreprise s’attache à proposer un environnement inclusif et non-discriminant afin de valoriser chaque collaborateur en tant qu’individu.

La Schmidt Groupe Academy pour vous former au métier de concepteur-vendeur !

Dès votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à prendre en main votre poste. Chaque nouvelle recrue est accompagnée par un tuteur en magasin. Selon les besoins en formation, il sera proposé de suivre des modules de formation en ligne et/ou de participer à des formations en présentiel, dans les différents centres de formation en région ou au siège en Alsace, au cœur des usines de production.

Tout au long de votre carrière, vous pourrez monter en compétence et/ou évoluer vers d’autres postes en suivant l’une des 60 formations courtes proposées par l’entreprise : produit, vente, conception, management, informatique, technique de pose… Le choix est large et adapté aux besoins de perfectionnement et de changement !

Concepteur-vendeur : un métier de passionnés

« La créativité est pour moi l’aspect du métier qui apporte vraiment du plaisir au quotidien, affirme Renan. Dans la plupart des projets, vous partez d’une page blanche. Vous créez un intérieur pour un client, un peu comme un architecte. Vous pouvez avoir 22 ans et commencer à concevoir tout de suite. C’est passionnant ! »

La reconnaissance des clients fait aussi partie des avantages du métier : « Nous entrons dans l’intimité de leur foyer, nos projets les touchent au cœur. Leur satisfaction est un puissant moteur pour le concepteur-vendeur, c’est énergisant ! »

La motivation et l’investissement : deux facteurs essentiels pour réussir

Pour autant, cette profession requiert un fort engagement de la part des collaborateurs. « Il faut être prêt à s’investir pour acquérir les compétences requises. L’amplitude horaire est aussi assez large afin de répondre aux attentes de notre clientèle : s’il y a bien sûr des roulements dans les équipes, le magasin est ouvert du lundi au samedi. La conception d’un projet prend du temps, le concepteur-vendeur doit se rendre disponible pour recevoir, écouter et conseiller ses clients. »

Si le taux de concrétisation des projets est élevé chez Schmidt, il n’est pas non plus de 100%. « Le candidat sera forcément confronté à des clients qui changent d’avis. L’important est d’être capable d’en tirer des enseignements ! » Dans cette optique, Renan fait le point de manière hebdomadaire, en tête à tête avec ses vendeurs, sur les dossiers en cours ou perdus, afin de les aider à maintenir leur motivation au haut niveau pour le projet suivant.

Un cadre bienveillant et collaboratif

Qu’en est-il de l’ambiance au sein de l’équipe ? « Je pense qu’elle est sincèrement bienveillante. Quand j’ai recruté mes collaboratrices actuelles, aucune n’avait individuellement toutes les qualités évoquées plus tôt. J’ai cherché à en identifier au moins deux, avec une aptitude prédominante et très marquée. Cette complémentarité entretient l’esprit d’équipe, chacune apprend au contact des autres. Pour favoriser les échanges, j’ai installé un espace de coworking en lieu et place des traditionnels bureaux vendeurs individuels, tout en respectant bien sûr les gestes barrières. Chaque projet est représenté par une personne, mais c’est avant tout celui du groupe et on réussit ensemble ! »

Les perspectives d’évolution sont quant à elles multiples au sein du groupe Schmidt. « Mon magasin n’a que quatre mois d’existence, mais lorsqu’il montera en puissance, j’aurais rapidement besoin d’être épaulé au niveau du management par un chef des ventes et un assistant de direction. Cet appui me dégagera du temps pour ouvrir un second point de vente, avec à la clé de nouveaux recrutements. Mon but est, à terme, de faire de mes collaborateurs des associés afin d’ouvrir plusieurs enseignes ensemble ! » conclut Renan.

Vous aussi, devenez concepteur-vendeur chez Schmidt !

Crédit image : Schmidt