Métiers de la comptabilité : top 5 des critères pour choisir votre entreprise

1. Les missions du poste

La majorité des recruteurs prennent aujourd’hui le temps de détailler la fiche de poste dans leurs offres d’emploi et en particulier les missions proposées. Un élément essentiel quand il s’agira de faire votre choix. Car oui, le marché vous est particulièrement favorable et on cherche à allécher le candidat ! Avec cet avantage, prenez le temps d’être minutieux dans votre recherche.

Apprécier l’entreprise, ses équipes et sa rémunération c’est déjà bien, mais avoir un cadre bien défini et des tâches qui vous conviennent, c’est mieux ! « Vous devez avant tout vous renseigner sur le niveau de technicité des missions proposées et de la cohérence entre le projet et les moyens mis à votre disposition pour mener à bien ces missions », conseille Abdelhamid Benhamma, Directeur Senior Comptabilité & Finance/Audit, Conseil & Expertise chez Page Personnel.

2. Le cursus de formation et les perspectives d’évolution

Les missions et le poste peuvent évoluer, notamment grâce au « programme de formation proposé par l’entreprise », pointe Julie Coulange, chargée de ressources humaines chez Geirec. Vous devez donc y être attentif, que ce soit « en interne ou en externe » mais également vérifier ce qui est proposé à « long terme » souligne Abdelhamid. La majorité des prises de postes inclue une formation à l’arrivée, plus ou moins conséquente. Or, quand on choisit une entreprise on ne prévoit, généralement pas, d’y rester seulement six mois. Si vous comptez évoluer au sein de la société en question, les perspectives de formation seront un bon indice de votre future marge de manœuvre.

3. La culture de l’entreprise et sa clientèle

« Il est essentiel de vous renseigner sur la taille et la culture de l’entreprise, son secteur d’activité, sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Il est également intéressant, si possible, d’avoir des retours d’expériences d’anciens collaborateurs », continue Abdelhamid. Des renseignements clés auxquels peuvent s’ajouter « la clientèle de l’entreprise et sa stratégie à moyen/long terme » précise Julie. Nombre de ses éléments sont indiqués sur les sites internet des recruteurs. Vous pouvez aussi trouver des pistes sur les réseaux professionnels ou dans des articles dédiés, sur le site HelloWork par exemple.

4. L’accompagnement managérial

« Le relationnel avec sa future équipe et son responsable direct » ainsi que « l’accompagnement managérial » sont des critères essentiels relevés par nos deux recruteurs. Vous ne trouverez pas particulièrement d’informations sur ces points sur le site internet de l’entreprise, ni même sur l’ambiance dans les bureaux. En revanche, vous pourrez vous faire une première impression lors d’un entretien en posant les bonnes questions ou si vous avez l’occasion de faire un tour des locaux avant l’embauche : qui sera votre N+1 ? Des points réguliers de suivi vous seront-ils proposés ? Quels sont les objectifs de votre manager pour l’équipe et le suivi des projets ? Les équipes semblent-elles souriantes au détour des couloirs ? etc. Les retours d’expérience de collaborateurs dans des articles dédiés ou sur des sites spécialisés pourront notamment vous donner de précieux indices sur le sujet. Si tous les témoignages tendent vers une culture du management toxique, vous saurez très rapidement passer à l’offre suivante !

5. La rémunération et les avantages

Enfin, n’hésitez pas à réclamer plus d’informations sur le package de rémunération de l’entreprise si toutefois ces éléments ne sont pas indiqués dans l’offre d’emploi. Les salariés à travers le monde sont en demande de meilleures conditions de travail et d’un équilibre vie pro/vie perso supérieur aux décennies précédentes. C’est certainement aussi votre cas ! Au moment de faire votre choix, soyez donc attentif aux « primes, participations, à l’intéressement, à la possibilité de travail à distance ou encore à l’accès à un CSE », liste Abdelhamid. Et surtout, « à vous de définir quels critères sont les plus importants dans votre recherche car il existe des avantages et des inconvénients dans toutes les entreprises, il faut juste trouver celle qui vous correspond le mieux ! », conclut Julie.