Les 5 compétences qui retiendront l'attention des recruteurs en 2022

Déploiement du télétravail, évolution des usages, mutation des marchés, accélération de la transformation digitale... la crise sanitaire a fait bouger les lignes dans tous les secteurs et les attentes des recruteurs se sont alignées au mouvement. Les compétences dures sont toujours d'actualité (et le resteront), mais certaines soft skills semblent désormais indispensables pour faire d'un candidat un futur collaborateur qui va compter dans l'entreprise. Mais quelles soft skills ?

La capacité d’adaptation

C’est sûrement la compétence reine de 2022 ! La crise sanitaire l'a prouvé : savoir s'adapter au monde qui nous entoure est une des clés de la performance des entreprises. Et c'est d'autant plus vrai quand il évolue de manière imprévisible.

Dans les mois à venir, les recruteurs seront donc à la recherche de candidats peu réfractaires au changement, capables de faire preuve de souplesse quand c'est nécessaire et d'imaginer un plan B quand le plan A semble compromis.

La créativité

Cette compétence est directement liée à celle que nous venons de citer, car se montrer créatif est bel et bien une façon de s'adapter, y compris à l'inattendu ! Les profils créatifs savent regarder une situation sous différents angles et trouver les idées qui permettront de résoudre des situations complexes. Ils savent prendre de la hauteur ou faire le pas de côté nécessaire pour continuer à avancer.

Cela va sans dire, mais cela va aussi bien en le disant, la créativité n'est pas réservé aux métiers considérés comme artistiques. Un développeur ou un maçon ont aussi tout intérêt à en être doté !

Le sens de la communication

Lors du premier confinement, le passage au télétravail forcé nous a obligés à revoir nos habitudes de communication. Démocratisés, les outils collaboratifs ont aussi été optimisés pour mieux s'adapter à ces nouveaux usages de la vie de bureau. De leur côté, les managers ont appris à adapter leur fonctionnement pour gérer leurs équipes aussi à distance.

Il parait donc assez logique que les recruteurs soient rassurés par des candidats au sens de la communication bien développé, qu'ils visualisent au cœur des échanges, dans l'entreprise aussi bien qu'à distance.

La capacité à collaborer

La capacité à collaborer a toujours été un point important pour les recruteurs et un atout  en entreprise. Elle garantit de pouvoir mener des projets de groupe efficacement, d'être ouvert à ceux qui sous-entendent de travailler avec d'autres services ou avec des prestataires. C'est elle aussi qui permet d'éviter des écueils potentiellement très dommageables : un salarié qui fait cavalier seul peut par exemple avoir du mal à partager l'information, ce qui peut vite devenir problématique pour faire évoluer un projet en son absence.

L’autonomie

Savoir travailler en équipe n'empêche pas de de savoir aussi travailler en autonomie :) Le curseur qui indique le bon équilibre entre les deux varie selon les postes, mais un minimum d'autonomie est indispensable dans tous les cas. Les managers ont été invités à revoir leurs techniques de management pour autonomiser et responsabiliser leurs collaborateurs et, pour cela, ils auront besoin de collaborateurs désireux de l'être !

Enfin, montrez toujours que vous êtes curieux, ambitieux et désireux de bien faire !

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