Comment rater sa recherche d’emploi en 6 leçons ?

C’est un métier de trouver son futur métier ! La recherche d’un emploi est en effet un exercice qui nécessite autant de rigueur que de concentration. Et faire des erreurs ou avoir envie de bâcler l’une des étapes qui jalonne la recherche d’emploi est vite arrivé, notamment lorsque le stress et la précipitation s’invitent à table.

Tour d’horizon des erreurs à commettre si vous ne voulez pas décrocher d’emploi. Autrement dit, ce que vous devez absolument éviter !

1. Candidater à des postes pour lesquels vous n’êtes pas qualifié

À moins que vous soyez persuadé d’avoir vos chances, évitez de postuler pour des postes qui demandent une expérience bien plus élevée que la vôtre ou une formation que vous n’avez pas. Si “sur un malentendu ça peut passer”, vous risquez aussi de griller vos futures chances dans cette même entreprise.

Mais si vous aspirez réellement à exercer un métier pour lequel vous manquez de compétences, n’hésitez pas à vous former pour combler vos lacunes ! La période est en effet propice, en tant que demandeur d’emploi, vous pouvez demander un complément pour financer votre formation depuis l’application Mon Compte Formation.

2. Envoyer le même CV peu importe l’entreprise

C’est certes un gain de temps conséquent, sauf que vos chances d’avoir une réponse sont proportionnellement maigres. Si votre CV ne fait pas écho à la fiche de poste, le recruteur ne va pas y accorder une grande importance. Privilégiez la qualité à la quantité !

Celui-ci doit être personnalisé et correspondre au poste. Pour y parvenir, prenez le temps d’analyser la fiche de poste et de faire des recherches sur l’entreprise. Pensez également aux mots-clés pour mieux référencer votre CV auprès des logiciels de recrutement (tels que les ATS).

3. Envoyer la même lettre de motivation peu importe l’entreprise

Idem pour la lettre de motivation. Les recruteurs ne s’arrêtent pas sur des lettres génériques, remplies de banalités. Pire, cela va même décrédibiliser votre CV. Exit les “Bonjour, fraîchement diplômé je vous propose ma candidature pour le poste que vous proposez. Dynamique et motivé, j’ai déjà…”.

Vous devez personnaliser au maximum votre lettre, de la phrase d’accroche aux formules de politesses. Parlez de l’entreprise, expliquez en quoi vous vous reconnaissez dans ses valeurs, et pourquoi vous êtes le candidat idéal vis-à-vis de ce qui est demandé dans la fiche de poste.

4. Mettre de côté le projet professionnel

Tous les candidats qui sortent du lot ont un point commun : leur projet professionnel est bien ficelé. C’est-à-dire qu’ils savent dans quel secteur ils souhaitent évoluer, quel poste ils veulent occuper et quelles compétences ils désirent développer. Autrement dit, ils savent ce qu’ils veulent, et ça, les recruteurs y sont très sensibles.

Prenez le temps de bien ficeler votre propre projet professionnel. Si vous ne savez pas dans quel secteur ni dans quelle branche de métier évoluer, vous pouvez recourir à des bilans de compétences pour vous aider à cerner vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que ce qui vous motive.

5. Ne dire à personne que vous cherchez un emploi

Comme vous le savez, le réseau est très important pour multiplier vos chances de trouver un emploi. La dernière chose à faire serait donc de garder pour vous le fait que vous cherchez un job. Dès lors que l’occasion se présente, dites à vos proches et à vos connaissances que vous êtes à l’écoute du marché. Les opportunités sont parfois là où on ne les attend pas.

Utilisez les réseaux sociaux professionnels pour évoquer votre recherche d’emploi et ne sous-estimez pas le bouche à oreille.

6. Ne pas suivre vos candidatures (et ne pas relancer le recruteur)

Vous avez sûrement envoyé de nombreuses candidatures. Et à moins que vous ayez une très bonne mémoire, vous aurez besoin d’un tableau de bord pour vous épauler dans votre recherche. Il vous permet de savoir à quelle date vous avez envoyé chaque candidature et à quel moment relancer le recruteur.

Ce dernier point est très important puisque certains recruteurs attendent volontairement que les candidats les recontactent afin de déterminer leur niveau de motivation !

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