Cadres : comment obtenir une augmentation de salaire ?

55 000 euros. C'est la rémunération moyenne des cadres dans le secteur du privé, selon l'Apec. Une somme qui satisfait la grande majorité d'entre eux (58%) même si les disparités sont fortes. Les moins de 30 ans perçoivent 36 500 euros en moyenne contre 56 000 euros pour les quinquas et les femmes perçoivent encore en moyenne 5 500 euros brut de moins que les hommes... Enfin, c'est dans l'industrie, les télécommunications ou encore la Banque que les cadres sont les mieux rémunérés.

> Les femmes gagnent toujours moins que les hommes, mais c'est pas faute de demander plus...

Mais quel que soit la branche ou le secteur d'activité, le contexte de quasi plein-emploi pour les cadres est aujourd'hui propice à une revalorisation de sa rémunération. Alors comment gagner plus ? Démission, mobilité et force de persuasion sont nécessaires, selon l'Apec.

1) Soyez mobile à l'externe...

Les cadres qui changent d'entreprise sont les plus grands gagnants. A condition de ne pas passer par la case chômage. S'ils trouvent un emploi en étant en poste, 66 % des cadres perçoivent un meilleur salaire. A l'inverse, en cas de trou dans leur carrière, dans 40 % des cas ils doivent accepter une baisse de leur rémunération.

2) Comme à l'interne

En cas de mobilité interne, 52 % des cadres perçoivent une augmentation de leur salaire. La hausse atteint en moyenne 5 % quand il s'agit d'une mobilité volontaire et seulement de 2,6 % quand elle est imposée. Le salaire augmente également davantage lorsqu'il s'agit d'un changement de poste plutôt qu'un changement de service ou une reconfiguration de leur job.

3) Démissionnez 

70 % des cadres qui démissionnent obtiennent une augmentation de salaire. En cas de rupture conventionnelle, 40 % seulement obtiennent une hausse de salaire et à peine 25 % en cas de licenciement.

Calculer son salaire après une augmentation

4) Tapez du poing !

"En 2015, les cadres masculins qui n’ont aucune mobilité ont davantage bénéficié d’une revalorisation salariale que les femmes", selon l'Apec. C'est entre 30 et 39 ans que l'écart est le plus prononcé (5 points), alors qu'en début de carrière, les hommes et les femmes sont "presque" logés à la même enseigne. Après 40 ans l'écart se stabilise mais reste en faveur des hommes (2 points). En effet, ce sont les hommes qui ont le plus souvent demandé une augmentation de salaire. Pour une fois, les femmes ont tout intérêt à suivre leur exemple...