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Comment mettre en valeur ses jobs d'été sur son CV ?

Par Priscilla Gout • Mis à jour le 16 août 2017 à 11h32, publié le 15 août 2017

Les conseils de Barbara Muntaner, Rédactrice en chef de www.cidj.com, le site du Centre d'information et de documentation jeunesse (Cidj).

Comment mettre en valeur ses jobs d'été sur son CV ?

"Quel que soit le job d'été exercé, on peut toujours le valoriser auprès d'un recruteur car on y a forcément appris quelque chose. Mais pour cela il est nécessaire d'identifier les compétences acquises lors de ses expériences estivales afin de les mettre en avant sur son CV. Même si votre job d'été n'a rien à voir avec l'emploi pour lequel vous souhaitez postuler de manière durable, la clef est de mettre en valeur des compétences transversales et transposables partout dans le monde du travail, comme la capacité à travailler en équipe, à s'intégrer dans un groupe, à faire face à des responsabilités, à respecter des consignes ou des délais, à faire preuve d'organisation, à maîtriser une ou plusieurs langues étrangères...

Prenons l'exemple d'un jeune qui a travaillé plusieurs saisons dans l'animation. Parmi les compétences ou qualités qu'il a développées il peut mettre en avant : la capacité à anticiper, l'esprit d'équipe, le sens de l'organisation, la capacité à fédérer, le dynamisme, l'esprit d'initiative dans le respect des règles de sécurité et de la hiérarchie...

Choisir son job d'été en fonction de ses aspirations professionnelles est évidemment l'idéal, mais dans le contexte actuel, toute expérience est bonne à prendre. Avoir exercé un job d'été donne toujours une image positive du candidat : cela démontre sauf exception qu'il a cherché cet emploi, qu'il est débrouillard et proactif.

Sur le plan de la forme, il ne faut pas hésiter à intégrer les jobs d'été aux autres expériences du CV quand elles sont significatives bien sûr (plus d'un mois). Il faut éviter dans ce cas de lister ses expériences estivales sans aucune explication ou au contraire, de s'attarder sur les détails ou l'activité de l'entreprise. Citez plutôt les compétences transversales acquises susceptibles d'être utiles à un recruteur."

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