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Comment faire face aux questions sur la religion en entretien ?

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 17 novembre 2015 à 16h50, publié en décembre 2012

Si vous ne portez pas votre religion sur votre front, votre nom, votre origine ou les loisirs indiqués sur votre CV peuvent amener le recruteur à vous poser des questions personnelles sur vos choix spirituels. Pour y faire face, voici quelques conseils de Pete Stone, expert franco-britannique de la diversité et fondateur du cabinet Just Different.

Comment faire face aux questions sur la religion en entretien ?

"Rappelons tout d'abord qu'il est interdit au recruteur de poser des questions sur la supposée religion du candidat qu'il reçoit. La loi protège le salarié des questions personnelles dans de nombreux domaines, dont l'orientation ou l'identité sexuelle, la situation de famille, la grossesse, les activités syndicalistes, les opinions politiques, ou encore les convictions religieuses. Aujourd'hui, même si cela est de moins en moins le cas, certains recruteurs posent encore ce genre de questions et malheureusement ne pas répondre risque de compromettre votre entretien. Alors que faire ? D'abord, rassurer le recruteur sur le fait que vos croyances relèvent du domaine privé et n'auront aucun impact sur votre travail. Il est nécessaire de rappeler que vos croyances n'ont pas de lien ou d'influence sur les compétences pour lesquelles vous avez été convoqué à l'entretien. Mettez en avant les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le poste, et uniquement cela."

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