Comment évoquer ses ambitions au travail ?

Vous avez envie d’évoluer au sein de votre entreprise ? Un poste de manager va se libérer et vous êtes intéressé mais vous ne savez pas comment en parler dans votre entreprise ? Par peur d’être jugé « carriériste », il est encore parfois difficile d’assumer ses ambitions au travail. Pourtant il n’y a aucune honte à avoir ! Et, à l’inverse, il est aussi possible d’affirmer que sa seule ambition c’est d’être bien au travail et qu’être manager ne vous intéresse pas.

Être au clair avec soi-même

L’ambition peut aujourd’hui prendre des formes différentes et ne passe plus forcément par la réussite financière ou le statut de manager. Aussi, posez-vous la question de votre motivation première dans votre travail. Est-ce d’avoir un bon salaire et des responsabilités ? Des horaires confortables pour avoir du temps pour vos proches ou vos activités extérieures ? « Il n’y a plus la pression actuellement de devenir manager comme il y avait dans ma génération. Donc on peut très bien reconnaître qu’on n’a pas envie de diriger une équipe et ce n’est pas grave ! C’est même mieux que de le faire parce qu’on se sent obligé ! » explique Gaël Chatelain-Berry, conférencier et écrivain spécialiste des questions de management.

Oser le revendiquer auprès de ses collègues

Une fois qu’on a identifié ses aspirations premières, il faut en parler. Premièrement, avec ses collègues. Vous voulez devenir manager ? Ne craignez pas de l’assumer. Ces postes d’encadrement nécessitent de véritables compétences humaines, à la fois d’écoute et d’entraide. « Vous pouvez totalement dire que vous aimez les gens, que vous avez envie de faire grandir une équipe. Ce sont des motivations nobles et les entreprises auront toujours besoin de managers avec de telles compétences ! » souligne Gaël Chatelain-Berry. Si ça se trouve, vos collègues pensent aussi que vous seriez le manager idéal de l’équipe. Vous avez envie d’élargir votre champ de responsabilités ou d’avoir des nouvelles missions ? Epanchez-vous auprès de vos collègues les plus proches. Peut-être qu’eux aussi ont des nouvelles envies et qu’une restructuration des tâches de chacun est possible au sein de l’équipe !

En parler avec son manager

Le meilleur moment pour parler de ses ambitions c’est lors de points individuels avec votre N+1, surtout à l’approche de la fin d’année, s’il vous pose la question : « Quelles sont tes aspirations ? Est-ce que tu as envie de développer de nouvelles choses ? » Là, vous pouvez saisir la balle au bond et révéler votre envie d’évolution. Elle ne passe d’ailleurs pas forcément par le fait d’accéder à un poste de manager. Vous pouvez aussi mettre en avant les compétences que vous souhaitez mettre à contribution de nouveaux projets ou de nouvelles responsabilités. Evidemment, si vous avez entendu parler d’un poste qui se libérait en interne et que vous le convoitez, c’est aussi le moment de montrer votre intérêt. À l’inverse, si votre poste vous satisfait pleinement et que vous n’avez pas spécialement envie de sortir de votre zone de confort, il est bien aussi de le confier à votre manager. Vous pouvez par exemple dire : « Actuellement, je suis très épanouie dans mon travail, j’ai envie de continuer à bien le faire et c’est ma principale aspiration pour l’an prochain ! »

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