Comment demander un temps partiel ?

Pour satisfaire leurs obligations personnelles, les salariés peuvent souhaiter aménager leurs horaires de travail et passer à temps partiel. Pour le mettre en application, le salarié doit respecter les accords collectifs ou la convention de l’entreprise existants. A défaut, c’est la procédure prévue par le Code du travail qui s’applique. Le salarié devra alors justifier sa demande auprès de son employeur.

Il doit l’avertir par lettre recommandée avec avis de réception. Il faut préciser la durée du travail voulue ainsi que la date de mise en œuvre de l’horaire aménagé. Le délai de mise en application minimum est de 6 mois entre la demande et le nouvel horaire. L’employeur est tenu de répondre dans les 3 mois au courrier, sa réponse étant adressée en recommandé. Il peut refuser la demande dans 2 situations :

• quand il n’existe pas d’emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ;
• quand que le passage à temps partiel a des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.

En cas de création d’entreprise ou pour certaines situations familiales (demande de congé parental, maladie, accident, handicap grave d’un enfant à charge). 

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Qui peut demander un temps partiel ?

Tous les salariés peuvent demander un temps partiel, qu’ils soient en CDI ou en CDD. Les salariés qui en font la demande ont priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent et même, selon la convention collective ou l’accord de branche, d’un emploi différent.

Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que les salariés à temps complet.

Comment convaincre son employeur ?

De nombreux salariés expriment l’envie, au cours de leur carrière, d’aménager leur temps de travail et de passer, par exemple, au 4/5^ème. Lorsque ce n’est pas dans le cadre d’un congé parental, il faut donc réussir à convaincre son employeur. La première personne à persuader est votre manager. Si vous travaillez dans l’entreprise depuis un certain temps et qu’il connaît votre façon de travailler, vous pouvez expliquer qu’il vous est désormais possible de réaliser en 4 jours le gros de votre travail de la semaine. Evaluez précisément vos taches et la durée d’exécution.

Si cet aménagement de vos horaires est lié à une reprise d’études ou à une activité qui peut servir ultérieurement à l’entreprise, il est possible de justifier l’acquisition de nouvelles compétences. Vous pouvez aussi faire valoir l’allégement des charges lié à ce 4/5^ème…

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