Comment demander à avoir des horaires décalés ?

Commencer plus tôt le matin ou finir plus tard le soir ?  C’est une envie de la part de 81% des travailleurs selon une enquête Opinion Way pour l'éditeur de logiciels Horoquartz. Mais la question des horaires de travail est souvent compliquée en entreprise car règlementée. Elle dépend aussi de votre secteur d’activité. Suivez nos conseils pour aborder ce sujet de façon constructive avec votre patron.

1. Ce que prévoit le Code du travail

Tout salarié peut demander à bénéficier d’horaires dits individualisés ou variables c’est-à-dire la possibilité de prendre ou de quitter son poste à un horaire différent de celui des autres employés. En revanche, l’employeur peut s’opposer à cette demande sauf si vous êtes reconnu comme salarié handicapé ou aidant familial. Si votre employeur accepte la mise en place d’horaires décalés, il doit consulter pour accord le comité social et économique (CSE). En l’absence de représentants du personnel, c’est l’inspection du travail qui devra autoriser ce dispositif, dans les deux mois suivant le dépôt de la demande.

2. Préparez votre demande

Réfléchissez attentivement aux raisons qui vous poussent à demander des horaires décalés. Est-ce pour des raisons familiales ? Pour développer un projet personnel ? Pour vous investir dans une activité sportive, artistique ou associative ? Ou tout simplement pour éviter les bouchons sur la route car vous habitez loin de votre lieu de travail ? Sollicitez un entretien avec votre supérieur et motivez ce choix en étant clair et conciliant. Vous demandez plus de flexibilité donc soyez aussi souple face aux demandes ou aux inquiétudes de votre employeur. Vous pouvez même proposer une période d’essai ou de test pour voir si ce nouvel aménagement horaire vous convient et ne perturbe pas le travail de votre équipe.

3. Rassurer son employeur

Essayez au maximum de proposer des garanties à votre patron. Ces horaires décalés ne sont pas l'occasion de vous la couler douce. Expliquez-lui que ces nouveaux horaires ne vont pas impacter la qualité de votre travail et votre productivité. Engagez-vous à respecter les délais prévus pour vos tâches ou vos dossiers. Vous continuerez aussi à honorer des rendez-vous, des réunions ou des déjeuners d’équipe. Insistez sur le fait que votre travail reste important à vos yeux et que vous restez impliqué dans la vie de votre entreprise. L’idée c’est de travailler en horaires décalés, pas d’être décalé par rapport à votre travail ou à vos collègues.

4. Faites votre demande par écrit à votre supérieur ou à un RH

Vous pouvez formuler clairement votre demande par mail ou par courrier à votre supérieur ou au responsable des ressources humaines. Précisez bien le poste que vous occupez, votre ancienneté dans l’entreprise, les horaires que vous faites actuellement, les raisons de votre demande d’aménagement horaire et ce que vous souhaitez comme nouveaux horaires.

5. Respectez le temps de travail fixé par l’entreprise

Une fois l’accord de votre employeur obtenu, si vous avez choisi de modifier vos horaires de départ ou d’arrivée, vous devez malgré tout respecter les plages fixes de travail mises en place par l’employeur. Certaines entreprises peuvent par exemple imposer une plage horaire d’arrivée entre 7H30 et 10H ou une plage horaire de départ entre 16H et 19H. Votre employeur a la possibilité de vous demander des horaires de présence obligatoire pendant lesquels vous devez être joignable si vous êtes en télétravail ou présent dans l’entreprise. Dans tous les cas, vous avez l'obligation de respecter la durée légale du travail prévue par votre convention collective et les temps de pause quotidien.

Crédits photo : Nuthawut / stock.adobe.com