Combler un trou dans votre CV : nos conseils pour y arriver

La mauvaise idée : mentir en prétendant par exemple que vous étiez à votre compte. Le recruteur pourrait vous piéger en entretien, et même si ce n’est pas le cas, il pourrait vite s’étonner de ne trouver aucune trace en ligne de votre activité en tant qu’indépendant (site web, réseaux sociaux…). Un mensonge découvert impactera bien plus durement le recruteur qu’un trou dans le CV accompagné d’explications.

Misez sur les compétences plutôt que sur l’expérience

Choisissez de hiérarchiser les infos de votre CV en mettant en avant les compétences avant la chronologie de vos expériences. Vous ne couperez pas aux dates - car elles sont attendues par les recruteurs-  mais vous donnez une chance supplémentaire à votre CV et aux informations qu’il contient. Avant de constater que votre expérience n’est pas linéaire, le recruteur aura pu découvrir vos points forts.

Si vous faites ce choix du CV orienté compétences plutôt qu’expérience, prenez le temps de le travailler avec soin pour éviter que le recruteur ait l’impression d’un écran de fumée. Prêtez une grande attention à la hiérarchie du contenu, pour que le lecteur ne soit pas déstabilisé par le format, et personnalisez-le pour chaque candidature, notamment avec un intitulé de poste.

Tentez le networking

Cette option n’est pas la plus simple à mettre en œuvre mais elle est efficace : si vous avez l’occasion de rencontrer votre employeur potentiel avant qu'il ne découvre votre CV, vous pourrez faire connaissance et échanger de manière informelle sur votre parcours pro. Quand vous enverrez votre candidature, vous n’aurez alors plus à vous soucier de faire mauvaise impression. Si vous appartenez à un même réseau ou participez aux mêmes événements, la rencontre peut se faire facilement. Dans le cas contraire, activez votre propre réseau et faites en sorte qu’une éventuelle rencontre ait lieu dans le cadre professionnel, pendant un afterwork par exemple.

Pour finir, si vous décidez de “maquiller” votre CV en déplaçant les dates ou ne mentionnant que les années, gardez en tête que les recruteurs connaissent déjà toutes ces astuces et qu’ils savent pourquoi vous les utilisez !

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Assumez votre parcours

C’est la meilleure façon d'éviter de se faire piéger par une question en entretien ! Ce qui n’empêche pas de bien s’y préparer : vous devez trouver le bon angle pour raconter votre histoire et pour éviter que votre interlocuteur n’associe vos périodes d’inactivité professionnelle à quelque chose de négatif. Évitez donc de parler de “problèmes personnels”, des termes qui provoquent forcément des interrogations, mais ne rentrez pas non plus dans une version trop détaillée des explications. Dans tous les cas, assumez les raisons de vos pauses et faites en sorte qu’elles ne soient finalement qu’un détail dans votre candidature. Ne faites pas l’impasse dans votre lettre de motivation mais revenez rapidement à l’objectif principal, qui est de démontrer la pertinence de votre profil !

Comment justifier un trou sur son CV ?

Pour aborder sereinement cette période d’inactivité auprès des recruteurs, vous devez savoir comment bien parler de ce trou en vous entraînant à évoquer les raisons de votre pause professionnelle. D’ailleurs, sauf projet particulier à valoriser, inutile de vous attarder sur cette période de votre carrière pendant votre pitch de présentation, attendez que le recruteur vous questionne sur le sujet…

Néanmoins, gardez en tête que cet intérêt manifeste pour les trous de la part des recruteurs n’a rien à voir avec une volonté de vous piéger. La recherche d’emploi n’est pas un parcours de santé et selon l’emploi que vous visez, votre période de chômage peut durer plusieurs mois. C’est tout à fait compréhensible. Les recruteurs veulent avant tout en savoir plus sur vous, comprendre votre parcours professionnel et voir comment vous valorisez vos différentes expériences. La clé essentielle est donc d’être honnête avec vous-même pour savoir comment justifier les raisons de votre pause.

Voici sept trous parmi les plus répandus :

Licenciement

Première raison qui peut expliquer votre chômage : vous avez été licencié de votre entreprise. Détaillez brièvement les raisons de cette perte d’emploi (licenciement économique, restructuration, conflit, etc.) puis enchainez rapidement sur vos compétences et vos réalisations lors de cette précédente expérience professionnelle. Ne critiquez pas votre ancienne entreprise ou ne tentez pas de vous justifier, mettez plutôt en avant les leçons tirées.

Naissance d’un enfant

En cours de carrière, vous avez fait un choix de vie en prenant un temps pour vous occuper de vos enfants. Sans rentrer dans les détails de votre congé parental, expliquez pourquoi vous vous sentez prêt à reprendre le travail, ce qui vous motive dans ce poste et comment vous comptez apporter votre expérience à l’entreprise

Formation, reprise d’études

En cours de carrière, une personne peut faire le choix de prendre une pause pour compléter sa formation initiale ou pour changer de voie professionnelle en reprenant ses études. Qu’est-ce que ce choix de vie courageux vous a apporté en termes de compétences, de qualifications ? Comment vous comptez mettre à profit votre première partie de carrière ? Etes-vous parvenu à combler vos lacunes ?

Reconversion

Parmi les périodes de pause bien connues de nos jours, on retrouve bien sûr le projet de reconversion. Logiquement, le recruteur est déjà au courant de ce projet avant l’entretien d’embauche mais cela ne doit pas vous empêcher d’évoquer votre parcours, votre formation et en quoi vous vous sentez prêt à exercer le poste.

Maladie

Un arrêt maladie longue durée ou une période de chômage d’une année pour raisons de santé, ça n’arrive pas qu’aux autres candidats ! Dans ces moments-là, une formation, la poursuite d’un projet professionnel ou la recherche d’emploi ne sont pas possibles. Mais vous pourrez probablement valoriser cette période d’une autre manière, en évoquant ce que cette expérience vous a apporté sur le plan personnel. N’ayez pas honte d’un tel trou face aux recruteurs.

Voyage

Tous les recruteurs ne seront pas à l’aise avec cette idée de l’année sabbatique en milieu de carrière. Mais là aussi, un voyage est une expérience de vie, formatrice à bien des égards : compétences en langue, ouverture sur le monde, connaissance de soi. Un congé sabbatique permet de gagner en maturité et d’acquérir de nombreuses soft skills. En clair, vous êtes désormais une nouvelle personne prête à retrouver un nouveau poste. Insistez sur votre motivation à reprendre le travail.

Aide d’un proche

Pas besoin de rentrer dans les détails de cet épisode personnel ou de vous justifier d’avoir fait le choix de vous occuper d’une personne proche. Expliquez que vous avez trouvé une autre manière de le prendre en charge et que vous êtes désormais prêt à retrouver le monde du travail grâce à ce nouveau poste.

Comment bien parler de votre période d’inactivité ?

Comment valoriser ce trou dans votre parcours pendant un entretien ? Si le chômage n’a pas toujours bonne presse dans notre société ou le monde professionnel, ce n’est pas une raison pour l’aborder négativement. Lors de votre recherche d’emploi, vous n’avez pas rien fait ! Et dans tous les cas, vos compétences professionnelles n’ont pas disparu pendant votre inactivité.

Au-delà des raisons de l’inactivité évoquées plus haut, vous pouvez aussi valoriser votre temps de pause lors de l’entretien d’embauche en expliquant ce que vous avez appris, comment vous avez mis votre temps à profit. Par exemple, pendant que vous vous occupiez d’une personne proche, vous avez suivi une formation en ligne. Lors de votre pause pour motif parental, vous avez lancé un projet professionnel. Vous avez fait un bilan de compétences, vous avez suivi les conseils d’un coach, etc. La recherche d’emploi et le chômage, ce n’est pas un congé. Les candidats ne doivent pas craindre d’aborder cette période avec un œil positif !