Que faire si un collègue vous croise dehors alors que vous êtes censé télétravailler ?

C’est une mésaventure qui est arrivée à un fonctionnaire belge, censé télétravailler depuis son domicile. L’un de ses collègues s’est retrouvé à bord du même avion que lui, direction le Portugal. Pas vraiment l’endroit où il s’attendait à croiser son voisin de bureau, il l’a donc dénoncé à sa hiérarchie. L’employé a depuis été licencié pour faute grave car ses managers n’avaient pas été informés de son nouveau lieu de télétravail.

Voici quelques conseils si vous croisez un collègue à l’extérieur alors que vous êtes censé travailler chez vous.  (Evidemment, on vous recommande toujours de prévenir votre manager si vous devez changer de lieu de télétravail ou vous absenter pour une raison personnelle !)

Se mettre à parler une langue étrangère

Héler soudainement un passant en anglais (l’allemand ou espagnol marchent aussi selon le niveau de maîtrise de votre LV2 !). Le but : laisser penser qu’il y a méprise sur l’individu et installer le doute dans l’esprit de votre collègue. Et si finalement ce n’était pas vous, mais votre sosie britannique ?

Partir en courant

Sauve qui peut ! Avant même que vous ayez croisé le regard de votre collègue, entamez une course à pied dans le sens inverse ! Si vous êtes à la plage et non loin de la mer, vous pouvez aussi sauter directement dans l’eau. Dans un parc, cachez-vous derrière l’arbre ou le buisson le plus proche. L’idée c’est de fuir avant d’être démasqué.

Passer comme si de rien n’était

Oups, ça y est, votre collègue vous a repéré. Vous allez vous croiser dans quelques mètres… Vous n’êtes pas franchement doué en langues étrangères et la fuite serait suspecte ? Reste l’option d’afficher un air stoïque et serein. Tout est parfaitement normal, il n’y a aucun problème. Esquissez même un petit sourire mystérieux en coin, façon Mona Lisa. Votre collègue se dira sans doute que vous aviez prévu le coup et que vous aviez posé votre après-midi.

Mimer un appel téléphonique professionnel

Il s’agit de faire croire à votre collègue que vous sortez d’un rendez-vous à l’extérieur (évidemment cette option marche si vous êtes en ville mais plus difficilement si vous êtes en maillot de bain sur une plage). Parlez fort et faites en sorte d’avoir l’air de débriefer. Là, aussi, vous pouvez sourire à ce fameux collègue avec l’air de maîtriser totalement la situation. Glissez un petit « Je t’envoie un mail d’ici quelques minutes » à votre interlocuteur téléphonique fictif, pour laisser entendre que vous êtes en plein travail !

Aller le saluer

Affronter l’ennemi peut aussi être une solution. Dirigez-vous vers votre collègue en affichant un grand sourire. « Hey salut Stéphane ! » Echangez quelques politesses. Essayez par la suite d’en savoir plus sur les raisons de sa présence sur le même lieu que vous à cette heure-ci. Et là, adaptez votre réponse en fonction de la sienne. Il avait juste une petite course à faire ? Vous aussi ! Il est en RTT ? ça tombe le même jour que vous ! Assurez-vous quand même qu’il ne peut pas vérifier votre alibi. Un planning de congés peut facilement se consulter à distance.

Mais au fait que risquez-vous vraiment si vous sortez de chez vous en télétravail ?

Les mêmes horaires de travail s’appliquent au télétravail. Si un collègue vous croise dans la rue sur une heure de travail, en plein milieu d’après-midi par exemple, il peut en conclure que vous ne respectez pas les conditions de votre contrat de travail.

Si vous devez faire des courses, aller chez le coiffeur ou prendre un colis, il faut donc le faire sur des temps de pause : sur l’heure du déjeuner par exemple comme lorsque vous êtes en présentiel.

Si vous voulez travailler depuis un autre lieu que votre domicile : dans une maison de vacances ou même à l’étranger par exemple, assurez-vous que la charte de votre entreprise le prévoit. Dans le doute, parlez de votre projet à votre manager pour vous assurer qu’il est possible de le faire.

Certains employeurs demandent que leur salarié puisse revenir facilement sur leur lieu de travail en cas de besoin. C’était le cas du salarié belge, son accord de télétravail demandait exclusivement de télétravailler depuis son domicile. Clause qu’il n’a pas respectée et qui a entraîné son licenciement pour faute grave.

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