Comment repérer un collègue faux gentil ?

Toujours souriant, enthousiaste et prêt à rendre service, ce collègue a tout du salarié idéal que chacun aimerait avoir dans son équipe. Du moins, en apparence car son comportement de gentil cache en réalité une personnalité toxique qui peut vite nuire aux relations de travail. On vous aide à repérer ces faux gentils et à vous en protéger en entreprise.

Comment identifier un collègue faux gentil ?

Il vous flatte

De prime abord, sa gentillesse vous met à l’aise. Il ne cesse de vous faire des compliments : « j’ai beaucoup aimé ton idée sur ce projet », « je trouve que tu as vraiment un bon sens de la répartie ». Le problème c’est que ces compliments sont trop nombreux et finissent par vous gêner car vous sentez qu’ils ne sont pas forcément toujours sincères.

Il change de comportement

Certes, il est en apparence gentil avec tout le monde, mais vous trouvez qu’il devient réellement mielleux quand il est en présence d’interlocuteurs plus stratégiques notamment lors d’une réunion. D’un coup, il peut avoir un ton cassant avec certains collègues ou se donner toujours le beau rôle devant les managers en usant de son sourire et de son enthousiasme à toute épreuve.

Il s’attribue votre travail ou celui des autres

L’air de rien, il a l’art de récolter tous les honneurs. Avec son faux sourire, son air gentil et sa douce voix, il explique comment il a su trouver une solution innovante alors qu’il s’agit d’un travail d’équipe. Ce qui crispe tout le monde !

Il n’assume pas ses erreurs

Un problème dans le suivi d’un dossier ou d’une commande ? Ce n’est jamais sa faute. « il y a eu un bug technique » ou « il avait mal compris la consigne qu’un collègue lui avait donné ». Et, il le dit avec un tel aplomb que les managers n’y voient que du feu.

Il a déjà trahi votre confiance

Vous l’avez surpris en train de chuchoter dans un couloir de l’entreprise et quand vous êtes passé devant lui, il a cessé net la conversation en vous adressant un sourire. Vous avez depuis la désagréable impression qu’il parlait de vous dans votre dos et vous vous êtes senti trahi.

Comment différencier un collègue faux gentil d’un collègue sincèrement bienveillant ?

Vrai gentil ou faux gentil ? Si vous vous posez la question, il est possible que vous ayez déjà la réponse et qu’elle penche vers la deuxième option. Une personne gentille sans aucune autre arrière-pensée n’a jamais de mauvaises intentions. Ainsi, elle ne dira jamais du mal de ses collègues gratuitement et n’essayera pas de tirer la couverture à son avantage. Son aide sera toujours sincère et sa façon d’être jamais calculée.

Quelles sont les conséquences du comportement d’un collègue faux gentil au travail ?

Une atmosphère pesante

Dans le bureau, vous sentez toujours une sensation de malaise en sa présence et son comportement affecte de nombreuses relations de travail au sein de votre service ou de votre bureau.

Une baisse de motivation

Quand la mauvaise ambiance s’installe au sein d’une équipe et que les relations de travail se tendent, il est difficile de se motiver le matin pour être efficace. Les autres salariés peuvent aussi se sentir moins libres de partager leurs idées, ce qui provoque à la longue, un désengagement.

Des résultats en berne

Si ce collègue nuit à l’environnement de travail général, il est possible que les performances collectives diminuent car personne ne se sent plus en confiance. Il est temps de faire intervenir un manager afin qu’il puisse trouver des solutions et échanger avec la personne jugée toxique.

Comment se protéger face à un collègue faux gentil ?

Vous devez absolument préserver votre santé mentale et essayer de mettre cette personne toxique à distance pour qu’elle ne nuise pas à votre environnement de travail au quotidien.

La bonne attitude : limitez vos échanges à des contenus strictement professionnels et évitez de livrer des anecdotes trop intimes afin qu’elles ne se retournent pas contre vous.

La bonne posture professionnelle : afin qu’il ne s’attribue pas les récompenses de votre travail, veillez bien à faire savoir que vous êtes à l’origine de tel projet ou telle idée. Pour cela, veillez toujours à mettre votre manager en copie des échanges ou à l’intégrer à votre nouvelle conversation sur Teams ou Slack, ainsi vous conservez des preuves de vos actions réalisées.

Que faire si ce collègue faux gentil dépasse les limites et que cela affecte votre santé ?

Ne restez pas seul

Dans un premier temps, vous pouvez aborder le problème avec vos autres collègues, sûrement qu’ils partageront aussi votre ressenti. La communication permet souvent de se protéger des comportements toxiques. En vous assurant d’avoir le soutien et la confiance du reste de l’équipe, vous pourrez plus facilement trouver des solutions collectives face au comportement problématique de ce collègue.

Demandez de l’aide

Si vous sentez que la situation s’envenime et vous cause du mal-être, sollicitez un rendez-vous avec votre manager pour lui parler de votre collègue et de son comportement à votre égard. S’il semble minimiser le problème ou qu’il vous vante la gentillesse de ce collègue, n’hésitez pas à contacter un autre responsable hiérarchique au sein de votre entreprise, un N+2 ou un RH.

Préserver votre santé mentale

Il faut absolument que vous preniez des distances par rapport à ce collègue faussement gentil. Restez courtois mais évitez de le fréquenter en dehors du cadre professionnel.