Comment réagir face à un collègue qui fait des blagues lourdes ?

Elles ont l’air anodines ces petites blagues… d’ailleurs, votre collègue n’a pas l’impression d’être lourd et pour lui, « c’est juste de l’humour ». Seulement quand elles sont répétées au quotidien, dans l’espace de travail, elles peuvent devenir problématiques et ne doivent pas être banalisées. On vous aide à adopter la bonne attitude pour réagir si vous jugez que la plaisanterie a assez duré.

Qu’est-ce qu’une blague lourde ?

Tout trait d’humour avec une connotation discriminante et stéréotypée peut être qualifié comme une blague lourde. Que ce soit une moquerie à propos d’un sexe, d’un physique, d’un âge, d’une grossesse, d’un handicap, d’un nom de famille, d’un lieu de résidence, d’une origine, d’une orientation sexuelle. Cette plaisanterie peut heurter la sensibilité de quelqu’un, le mettre mal à l’aise, le blesser ou le rabaisser. Et, ce n’est donc plus drôle !

En effet, ces blagues de mauvais goût peuvent amener des situations de harcèlement dans une entreprise. Selon le Défenseur des droits, ces agissements n’ont d’ailleurs pas besoin d’être répétés pour que la situation soit qualifiée de harcèlement discriminatoire, un acte unique peut suffire. Attention, la loi ne punit pas l’ironie ou la moquerie tant qu’elle n’est pas discriminatoire. Tout est une question de nuance… et la différence est parfois subtile ! Mais se moquer gentiment ou vouloir humilier et mettre mal à l'aise volontairement une personne ce n’est pas la même chose !

Comment réagir au travail ?

Faire une remarque

Sentez-vous légitime de signifier directement à votre collègue que ses blagues ne passent pas dans le cadre du travail, et qu’elles peuvent être mal interprétées par des collaborateurs qui n’ont pas le même humour que lui. En revanche, il est libre de faire ce qu’il veut avec ses proches qui partagent le même sens de l’humour. Essayez de lui en faire part lors d’un moment informel, à une pause par exemple, si vous ne souhaitez pas le prendre à parti devant les autres membres de votre service. Peut-être se rendra-t-il ainsi compte que sa blague était de mauvais goût et qu’il modifiera son comportement.

Ou défendre un collègue discriminé

Si les blagues de votre collègue visent directement un membre de votre équipe de travail, et que vous vous sentez à l’aise, vous pouvez tout simplement prendre la défense de la personne discriminée. Par exemple, vous pouvez signifier à votre collègue lourd que sa blague « ne fait rire que lui ». S’il s’offusque en disant « oh ça va, c’est de l’humour » ou « on ne peut plus rien dire ! » Répondez par exemple que, « si c’est possible de faire de l’humour mais que certaines blagues ne sont pas du goût de tout le monde et qu’elles peuvent être blessantes pour certains ». Tentez d’ailleurs de retourner la situation : « Tu aimerais, toi qu’on te dise ça ? » Bref, l’idée c’est de montrer que vous n’êtes pas d’accord avec lui et que vous n’avez pas envie d’être complice de son humour douteux.

Et si ça continue ou que vous n’arrivez pas à en parler à votre collègue ?

Si les réflexions de votre collègue vous pèsent au quotidien, vous devez faire remonter ce problème à votre hiérarchie. Premièrement, vous pouvez solliciter un rendez-vous avec le manager du service pour évoquer la situation. Si vous ne vous sentez pas soutenu par votre supérieur, n’hésitez pas à vous épancher auprès d’une autre autorité au sein de votre entreprise : un interlocuteur au service ressources humaines, un représentant du CSE ou la médecine du travail.

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