Ces clichés que vous devez bannir de votre CV

Lorsque vous rédigez votre CV, il est tentant de vouloir faire ressortir certains termes parce que vous trouvez qu’ils sonnent bien ou qu’ils plaisent aux recruteurs. Mais à quoi bon prétendre être quelqu’un d’autre ? Votre CV doit être fidèle à votre personnalité et vos compétences. Aucun employeur n’a envie de recevoir et de lire des documents identiques ! Alors, faites-vous confiance et appuyez-vous sur des exemples concrets qui font ressortir votre profil plutôt que sur des mots à la mode.

Quels sont les mots clichés que vous devez éviter ?

• Créatif

C’est Le mot à la mode du moment. Utilisé par tous les candidats même s’ils ne travaillent pas dans un domaine qui demande cette compétence. Mettez plutôt en avant une passion ou des réalisations effectuées pour révéler votre potentiel créatif !

• Dynamique

La plupart des candidats indiquent cette qualité mais il est souvent difficile de savoir ce qu’elle recoupe. Êtes-vous toujours partant pour des nouveaux projets ou plutôt du genre hyperactif ? Préférez d’autres adjectifs plus précis pour vous démarquer. Si vous aimez prendre des initiatives, notez plutôt « leadership », si c’est une flexibilité et une appétence pour la nouveauté ou les défis : « capacité d’adaptation ».

• Motivé

On espère que vous l’êtes si vous envoyez votre candidature. Ce mot ne dit rien de plus sur votre profil ou vos expériences et ne permet pas de distinguer votre profil. Oubliez-le !

• Passionné

Vous adorez votre job ? Pour vous, travail rime avec épanouissement ? Tant mieux, mais ce sont vos expériences et votre personnalité qui révèleront vraiment ce trait de caractère. Inutile de le préciser dans votre CV.

• Organisé

Ce terme est trop vaste. Est-ce que cela signifie que votre bureau est toujours bien rangé, que vous n’êtes jamais en retard aux réunions ou que vous gérez votre agenda Outlook d’une main de maître ? Détaillez plutôt les missions qui prouvent que vous avez mené à bien des évènements ou des dossiers en respectant les délais.

• Professionnel

Aucun candidat n’indiquera le contraire sur son CV. C’est tout votre parcours qui révèlera votre professionnalisme donc inutile de le préciser de la sorte !

Comment rédiger un CV qui vous ressemblera vraiment ?

Le CV doit pouvoir refléter votre personnalité et vos compétences propres, misez donc sur l’honnêteté, la transparence et le concret. Inutile de vous perdre dans des mots vagues et pompeux qui n’ont aucun sens pour vous comme pour le recruteur.

Mettez en avant des exemples précis

Ce sont vos expériences qui feront vraiment la différence auprès d’un recruteur. Pour chaque poste occupé, prenez le temps de détailler deux ou trois missions. Ajoutez des liens qui renvoient vers un portfolio montrant vos réalisations. Si vous êtes dans un métier commercial, précisez aussi vos résultats en les quantifiant : indiquez par exemple une augmentation de chiffres d’affaires ou un nombre de clients supplémentaire.

Ne cherchez pas à « gonfler vos expériences »

Ne laissez pas entendre que vous aviez la charge d’une équipe ou que vous pilotiez entièrement un projet si ce n’était pas le cas. Lors de l’entretien, le recruteur pourrait vite se rendre compte de votre exagération. En revanche, vous pourrez toujours glisser vos aspirations à plus de responsabilités lors de cet échange.

Inscrivez des mots clés techniques

Votre métier demande une expertise dans certains domaines avec des termes anglais ? Précisez vos champs de compétences et faites-ressortir des mots-clés attendus par tous les recruteurs pour ce poste. En général, vous pourrez aussi les retrouver sur l’offre d’emploi. Ils permettront de faire ressortir votre CV dans les algorithmes des logiciels d’aide au recrutement.

Utilisez des verbes d’action

« Diriger » « coordonner » « piloter » « améliorer » : autant de termes qui vont montrer que vous êtes expérimenté et qualifié. Une façon de dire au recruteur que vous n’êtes pas là par hasard, vos précédentes missions sont en adéquation avec les compétences requises pour le poste.

Ne vous inventez pas des loisirs

On a tous un petit plaisir qui occupe nos journées avant ou après le travail. Alors, n’inscrivez pas une passion juste pour faire bien ou parce que c’est dans l’air du temps. Quand vous pratiquez une activité en dehors de votre travail de façon régulière, précisez la fréquence ou détaillez votre pratique. Par exemple, si vous adorez le cinéma, précisez les réalisateurs ou le genre de films que vous regardez. Pareil pour la lecture, mettez des auteurs ou un type de littérature que vous appréciez. Cela permettra de vous distinguer vraiment des autres candidats en affirmant vos goûts !

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