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Claranet : "On ne laisse pas passer un talent"

Par Adélaïde Haslé • Mis à jour le 19 décembre 2017 à 8h49, publié en novembre 2017

La mission de Claranet est d’accompagner ses clients dans leur révolution digitale grâce à une offre de services et une organisation multi-spécialistes qui s’adaptent aux besoins et aux contraintes des entreprises. 25 postes sont à pourvoir dans l’ouest au sein de cette société en pleine transformation. Eléments de réponses avec Nicolas Tourneur, chargé des ressources humaines du site de Rennes et Nadège Barbier, chargée de communication RH.

Claranet : "On ne laisse pas passer un talent"

Pouvez-vous nous parler de l'évolution de Claranet ?

Notre métier est d’accompagner nos clients, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité (Sarenza, Veolia Environnement, ou encore Airbus), dans leur révolution digitale grâce à une offre de services (Migration, Transformation, Hybridation cloud, Infogérance, Sécurité des applications critiques) et une organisation multi spécialistes qui s’adapte en permanence à leurs besoins et à leurs contraintes d’aujourd’hui et de demain.

En effet, nous avons la conviction que notre organisation, des équipes autonomes à taille humaine constituées d’experts, est la meilleure réponse à un marché qui se transforme en permanence.

Claranet en quelques chiffres…

Fondée en 1996 Claranet est un acteur majeur des services managés en Europe. Le groupe qui enregistre un chiffre d’affaires de 360 millions d’euros, compte près de 1800 collaborateurs répartis dans huit pays dont 950 ingénieurs et techniciens multidisciplinaires (réseau, système, sécurité…).

Retrouvez toutes les offres d'emploi de Claranet

Quels sont vos besoins en recrutement et quels profils recherchez-vous ?

« On ne laisse pas passer un talent » : c’est exactement ce qui résume aujourd’hui notre politique de recrutement. Actuellement, 25 nouveaux postes sont à pourvoir au sein de notre site rennais sur des profils variés comme des administrateurs systèmes et/ou réseaux, experts cloud public, ingénieurs devops, ingénieurs DBA… Nous délivrons un service 24/24 et 7j/7, nous sommes donc aussi à la recherche de personnes pouvant travailler en HNO et astreintes.

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Quelles sont les qualités essentielles pour intégrer votre entreprise ?

Délivrer un service d’excellence est essentiel pour nous. De fait, nous accordons toute notre attention à intégrer des collaborateurs très pointus techniquement mais également humainement. La remise en cause personnelle et organisationnelle représente notre principal atout. Dans un secteur concurrentiel évoluant sans cesse, il est primordial de se remettre en question. Nous répondons notamment à cette problématique en offrant à nos collaborateurs plusieurs outils de formation (plateforme collaborative Claranet Academy…).