Chez Schmidt Groupe, comme les cuisines, les carrières des collaborateurs sont sur mesure !

Bienveillance, responsabilité, coopération, confiance et agilité. Ces 5 valeurs fortes forment une étoile à 5 branches, au cœur de laquelle Schmidt Groupe a placé la notion de « plaisir ». Concrètement, la société met l’humain au cœur de son organisation, responsabilise les salariés en les libérant d’une organisation trop pyramidale et favorise créativité et innovation. « A travers ce programme RH, baptisé Be Schmidt, nous développons également des moments conviviaux entre collègues pour que les différents services se rencontrent ou encore, en organisant par exemple des Vis mon job, explique Géraldine Andrès, Responsable Emploi & Talents. Par exemple, chaque collaborateur peut une fois par an découvrir le poste de son choix pendant une journée. Tout est fait pour assurer une meilleure transversalité entre les services et améliorer le quotidien des salariés ». Un environnement de travail agréable qui dope la performance des équipes.

Permettre à chacun d’évoluer professionnellement

Schmidt Groupe mise également sur la formation professionnelle pour développer et fidéliser ses talents, au siège, dans les usines comme dans ses magasins. Chaque année, plus de 3 000 personnes, principalement des vendeurs, sont ainsi formés au sein de notre Ecole de Vente. « A travers son organisme de formation, l’entreprise les accompagne afin de leur offrir une carrière sur mesure, précise Christine Kurtzemann, Responsable Recrutement réseaux. Les concepteurs-vendeurs peuvent alors évoluer vers le métier de chef des ventes puis suivre une formation de manager et diriger un magasin. Des mobilités géographiques sont également possibles ».

Pour les équipes au siègeet dans les usines, la politique de formation permet également à tous les collaborateurs de développer leurs compétences et de s’exprimer durant leur carrière.  « Alors que la part minimum légale de la masse salariale consacrée à la formation est fixée à 1,6 %, Schmidt Groupe y consacre plus de 6 % », précise Géraldine Andrès. Une politique de mobilité interne est enfin mise en œuvre pour que chacun découvre les métiers de Schmidt groupe.

800 à 900 concepteurs-vendeurs recrutés chaque année

Pour soutenir sa croissance et apporter la meilleure satisfaction à ses clients, Schmidt Groupe recrute chaque année des centaines de concepteurs-vendeurs. Ces derniers suivent de A à Z les projets des clients et fournissent des conseils personnalisés et créatifs. « Il y a une grande proximité avec les clients. Dans notre processus de recrutement, nous insistons sur les qualités humaines et le savoir-être », souligne Christine Kurtzemann.

• Retrouvez les témoignages de concepteurs-vendeurs ici et ici 

Au niveau du groupe, Schmidt recrute en outre une centaine de collaborateurs chaque année pour accompagner la croissance du groupe, qui est continue depuis sa création en 1934 !

• Retrouvez les témoignages des collaborateurs de Schmidt Groupe 

Intéressé pour rejoindre une entreprise innovante où le plaisir du client est au cœur de nos préoccupations ? Si vous avez le sens du client et la passion de bien-faire, Schmidt Groupe recrute chaque année une centaine de collaborateurs ainsi que 800 à 900 concepteurs-vendeurs en magasins. Les candidats expérimentés comme les jeunes sont les bienvenus. « Ces futurs concepteurs-vendeurs seront formés pendant 6 mois en contrat pro. Mais quel que soit le profil, les qualités humaines et la personnalité priment. L’entreprise fera tout ensuite pour les faire progresser », conclut Mme Kurtzemann.

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