Entretien d'embauche : quelle attitude adopter pour gagner en charisme ?

Attention, le candidat le plus charismatique n’est pas toujours le meilleur. Mais si vous êtes un bon candidat, bien préparé et sûr de vous, vous dégagerez le charisme nécessaire pour que le recruteur ne vous oublie pas !

Changez votre perception du candidat que vous êtes

Vous avez tendance à bafouiller dès qu’on vous pose une question personnelle ? Vous n’êtes pas à l’aise pour évoquer votre parcours ou vos envies professionnelles lors d’un entretien d’embauche ?

Vous pouvez rapidement gagner en charisme avec une bonne dose de confiance en vous ! Pour ne plus paraître hésitant ou vous faire déstabiliser en quelques questions, effectuez un travail sur vous-même pour mieux vous connaitre afin de comprendre quel professionnel vous êtes, ce que vous cherchez, ce que vous ne voulez plus et ce que vous êtes en droit d’attendre. C’est un exercice que vous avez déjà dû pratiquer en partie en refaisant votre CV ou en cherchant des offres d’emploi.

Soyez fier de votre parcours, de votre expérience et de votre maturité – même si vous êtes jeune. Tentez d’être aligné avec vous-même et vos envies. Et si possible, ne postulez qu’à des entreprises que vous estimez alignées avec vous. Donnez du sens à tout ce que vous avez entrepris jusqu’ici et vous ne serez plus jamais déstabilisé par une question sur votre parcours pro. Dès votre pitch de présentation, vous allez gagner en éloquence et en décontraction.

On ne parle pas d’une psychothérapie mais de vous sentir fort et puissant au moment de rentrer dans la pièce pour dire bonjour au recruteur. On ne parle pas non plus de devenir mégalomane ou égocentrique, simplement de savoir qui vous êtes et d’en être fier. Vous êtes seul à pouvoir accomplir ce travail sur vous-même et cela devrait faire exploser votre barre de charisme.

Changez votre perception de l’entretien d’embauche

Si vous estimez que l’entretien d’embauche est similaire à un jury de concours ou à un tribunal, ne vous étonnez pas d’être fébrile le jour J et donc, peu charismatique… Vous devez à tout prix changer votre perception de cet exercice ! Et ce n’est bien entendu pas si simple.

Tentez d’appréhender l’entretien d’embauche comme une discussion qui serait la plus horizontale possible. Le rôle du recruteur ne consiste pas seulement à vous poser des questions pour vous mettre en difficulté et le vôtre n’est pas d’y répondre tant bien que mal.

Vous avez votre valeur ajoutée et l’entreprise a besoin d’embaucher un salarié. Voyez-vous comme quelqu’un capable de lui venir en aide et de lui apporter des solutions à ses problèmes. L’entretien ? Une simple discussion pour savoir si vous avez envie d’accomplir des choses ensemble. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’on conseille souvent aux candidats de poser des questions et de se montrer intéressé. Soyez-le, le plus sincèrement possible, afin de donner le sentiment aux recruteurs que vous vous projetez sur le poste !

Le but n’est pas d’être trop détendu, et le stress est d’ailleurs légitime dans une telle situation. Non, l’objectif pour vous est d’aborder cet entretien comme une rencontre placée sous le signe de l’équité : vous n’êtes pas là pour être jugé ou noté, du moins pas plus que l’employeur.

Poser des questions sur le poste et l’entreprise n’est que la première étape de cet « entretien-rencontre ». Tentez également de « rencontrer » la personne en face de vous : le recruteur. C’est l’occasion d’engager une discussion beaucoup plus réelle entre deux humains. Depuis quand est-il présent dans l’entreprise ? Qu’est-ce qui l’a surpris les premiers jours en arrivant ? Quelle est l’ambiance dans votre future équipe, mais aussi la sienne ? A quels grands défis a-t-il dû faire face ces derniers temps ? Est-il heureux de faire partie de l’entreprise ?

De cette façon, vous allez créer de la connivence et le recruteur se souviendra de vous à tous les coups ! Qu’aura-t-il retenu ? Votre personnalité, enthousiasmante, votre curiosité mais aussi votre confiance en vous, votre sérénité. Vous avez dit charisme ?

Astuce : lorsqu’on vous pose une question, répondez-y puis relancer d’une question. Cela peut paraître caricatural, mais réfléchissez bien à la façon dont sont construits les premiers échanges entre deux inconnus qui se rencontrent pour la première fois.

Entrainez-vous (et demandez un avis extérieur) !

N’hésitez pas à faire des entretiens blancs avec des proches ou même devant votre miroir. Votre charisme tient notamment à votre façon de parler, de dire bonjour, votre posture ou encore votre regard.

Par exemple : si regarder son interlocuteur dans les yeux est conseillé, fixer un recruteur durant tout l’entretien risque de le mettre mal à l’aise.

Un entretien blanc avec l’une de vos connaissances vous fournira d’excellents retours sur votre façon de regarder la personne face à vous afin que vous trouviez le bon dosage. Demandez à la personne qui vous apporte son aide d’observer en priorité votre gestuelle, sourire, regard, timbre de voix et débit, prestance… Tout ce qui a trait à votre attitude ! Un regard extérieur vous apportera de précieux axes d’amélioration. Ci-dessous, une liste non exhaustive de certains geste à éviter lors d’un entretien si vous souhaitez rester charismatique :

• Une poigné de main trop molle ou trop puissante
• Les bras croisés, corps détourné (ou toute position de rejet)
• Une position avachie ou toute posture nonchalante
• Jouer avec ses cheveux, ses bijoux, un crayon ou tout autre objet présent
• Se gratter ou se ronger les ongles
• Ne pas sourire
• Faire bouger sa jambe, son bras, etc.
• Parler trop vite
• L’absence de contact visuel
• Le regard fuyant ou trop insistant
• La main devant la bouche
• Des gestes trop amples

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