Changer d'entreprise pour gagner plus : un bon calcul ?

L'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) a récemment mis en lumière un paradoxe du monde de l'emploi : les salariés du secteur privé changeraient de plus en plus d’entreprise, en perspective de gagner mieux... mais ce changement ne serait pas toujours à leur avantage d'un point de vue financier. 

De plus en plus de mobilité

Dans le secteur privé, on change davantage d’entreprise depuis la crise du Covid : 16,9 % des salariés de 2017 avaient changé d’entreprise un an plus tard, contre 18,3% entre 2022 et 2023. Une tendance qui touche particulièrement les moins de 30 ans. La majorité reste dans le privé, et beaucoup en profitent pour changer de secteur d’activité.  

Mais qu’est-ce qui pousse les Français à changer de plus en plus d’entreprise ? Toujours selon l’INSEE, parmi les salariés qui déclarent vouloir changer d'air, arrivent en tête ceux qui souhaitent «augmenter leurs revenus»  (26,3%), ex aequo avec ceux qui voudraient «améliorer leurs conditions de travail (rythme horaire, temps de transport, ambiance, etc.)».

Travailler plus pour gagner moins ?

Ceux qui ont passé le pas de quitter leur entreprise entre fin 2021 et fin 2022 sont effectivement mieux payés, puisqu’ils ont vu leur salaire augmenter de 2,9 % dans leur nouvel emploi. Mais qu’en est-il des salariés qui sont restés dans la même boîte ? Il apparaît que ces derniers ont en moyenne été augmentés de 5,7%. De ce point de vue, si l’on veut voir son salaire augmenter de façon significative, mieux vaut rester en poste dans la même entreprise.  

Une différence qui apparaît également dans la somme de travail : parmi les salariés du secteur privé de septembre 2021 et travaillant dans la même entreprise un an plus tard, 5,9 % occupent un poste avec un temps de travail supérieur… c’est un peu plus de 30% pour ceux qui ont décidé d’aller voir ailleurs. 

Quelques nuances

Cependant, on ne peut pas pour autant affirmer avec certitude que changer d’emploi n’est pas la bonne solution pour gagner davantage. D’ailleurs, l’INSEE nuance ses propres données : si vous quittez votre entreprise, vous ne toucherez a priori pas de primes la première année, contrairement à vos anciens collègues qui sont restés dans l’entreprise… mais cela ne vaut que sur le court terme. Il est fort probable que vous soyez augmenté au fur et à mesure que vous gagnez en expérience sur votre nouveau poste, et que vous profitiez de primes liées à l'ancienneté au bout de quelques années.

… et des exceptions.

Si vous êtes en CDD, il y a en revanche plus de chances pour qu’un changement d’entreprise profite à votre porte-monnaie, et de façon immédiate ! En effet, en 2022 les CDD mobiles ont vu leur salaire augmenter de 13,2%... c’est 7,8% pour ceux restés dans l'entreprise la même année. Cela s’explique notamment par le fait qu’un CDD ne profite pas des primes liées à l’ancienneté, contrairement au CDI. On note également que les CDD les moins bien payés sont ceux qui bénéficient le plus de cet écart de salaire. Ils sont d’ailleurs bien plus nombreux à quitter leur entreprise au cours de la première année, comparés à ceux qui figurent dans la fourchette haute.

Pour les cadres, le rapport entre les salaires de ceux qui restent et de ceux qui partent est toujours défavorable aux seconds… mais l’écart tend à se réduire entre 2019 et 2022. La raison ? Un «meilleur pouvoir de négociation dans un marché du travail plus tendu» depuis la crise du Covid, selon l’INSEE.