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CGI : 200 recrutements pour les sites du Sud-Ouest d'ici un an

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en janvier 2014

Fort de son dynamisme dans le sud-ouest, CGI, 4e entreprise indépendante de services en technologies de l'information en France, prévoit le recrutement de plus de 200 nouveaux talents d'ici un an.

Pour ses recrutements dans la région Sud-Ouest, CGI cible majoritairement des profils jeunes diplômés Bac+5 issus de grandes écoles d'ingénieurs, de commerce et d'universités scientifiques. Les candidats recherchés sont principalement des ingénieurs en technologies de l'information et des consultants pour travailler sur des missions de conseil, d'intégration de systèmes informatiques et d'outsourcing d'activités chez les clients de CGI.

"Afin de répondre à notre croissance et à celle de l'industrie, nous avons besoin de recruter de nouveaux talents. La stratégie de CGI pour aller à la rencontre des jeunes consiste à se rapprocher des écoles et des étudiants en organisant des évènements locaux, en proposant une bourse aux projets pour les étudiants au travers des " Challenges Citoyens CGI ", en participant à des cours au sein des écoles" déclare Laurent Gerin, Vice-Président Sud Ouest de CGI.

CGI, acteur économique du sud-ouest depuis plus de 30 ans

CGI participe depuis plus de 30 ans à la vie économique de la région Sud-Ouest. CGI emploie près de 1 500 collaborateurs répartis sur ses quatre sites de Toulouse, Bordeaux, Pau et Montpellier. CGI travaille à la fois avec de grands noms du secteur aéronautique et des entreprises locales du secteur agroalimentaire et industriel. CGI dispose également de centres d'excellence dédiés aux technologies SAP, Webfactory, Microsoft et CRM.

Enfin, CGI participe tout au long de l'année à des opérations et des événements qui visent à aller à la rencontre des étudiants et jeunes diplômés des écoles de la région, notamment ENSEEIHT, ENSIACET, INSA TOULOUSE, Université Toulouse 3, ESC Toulouse, Mines Albi, SUPINFO, IAE Toulouse, ENSEIRB...

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