Avec sa nouvelle offre, CESI École de Formation des Managers innove pour les salariés et les entreprises

C’est le cas de CESI École de Formation des Managers, qui en six mois seulement, a réajusté son offre destinée aux professionnels désireux de maintenir leur employabilité et aux entreprises, moteurs de la montée en compétences de leurs salariés.

(Ré)intégrer la formation individuelle dans un projet commun

2018 a marqué une étape importante pour le monde de la formation : la réforme initiée cette année-là est notamment à l’origine de l’abondement du CPF en euros, et, en 2019, du lancement de l’application Mon Compte Formation, qui permet aux salariés de choisir et de financer une formation directement via un catalogue en ligne. Depuis, chacun peut donc opter pour une formation intégrée à un projet professionnel en lien avec son entreprise ou, au contraire, prendre le parti de découvrir une nouvelle activité pour envisager une reconversion, voire une activité indépendante et complémentaire au salariat. Certains l’ont même utilisé pour se former à un domaine en lien avec une passion personnelle.

A CESI École de Formation des Managers, la direction est convaincue que la formation est un pilier et un fil rouge de toute vie professionnelle. « Maintenir son employabilité s’inscrit dans une stratégie de carrière mais la formation se veut également être un outil puissant pour faire face aux crises d’un point de vue individuel et collectif. » Déclare Sophie Duval, directrice de CESI École de Formation des Managers

Identifier les besoins de formation des collaborateurs consiste donc à prendre de la hauteur sur un secteur d’activité, accompagner son évolution et sa digitalisation. Les besoins de formation des individus répondent en écho aux besoins de transformation des entreprises. C’est pourquoi, le sujet de la montée en compétences devient par conséquent un projet collectif !

Se former : une formidable solution pour trouver sa place dans un monde du travail mouvant et imprévisible

C’est donc au début de l’été, et avec six mois d’avance sur son calendrier habituel, que CESI École de Formation des Managers a lancé sa nouvelle offre à destination des salariés.

Avec des parcours innovants pour se former aux principales fonctions de l’entreprise, plus courts et plus accessibles financièrement, la nouvelle offre de formation de CESI mise sur des blocs de compétences certifiants et validés par un diplôme final, au même titre que les parcours longs. Cette approche par blocs de compétences permet ainsi aux apprenants de travailler sur des modules métiers (compétences techniques) tout en se focalisant sur les problématiques concrètes d’une entreprise. Cette mise en situation mobilise différents apprentissages, qui sont ensuite validés par une évaluation finale. Pour les salariés, c’est la garantie d’une formation opérationnelle, qui répond en miroir à l’évolution des entreprises et du monde du travail et à un monde bouleversé par une crise sanitaire, exigeant une grande capacité d’adaptation chez tous ses acteurs.

CESI École de Formation des Managers a aussi personnalisé son offre en misant sur les soft skills, notamment avec un module spécifique d’apprentissage augmenté intitulé « A2S2 ». Celui-ci vise à développer une compétence comportementale choisie et associée au bloc métier visé, via une approche pédagogique et relationnelle originale. Hackathon, improvisation théâtrale ou stage de bivouac, l’objectif reste le même : mettre en valeur les individus et toutes leurs compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales, et faire un lien direct avec les besoins métiers des entreprises ; une vision qui tient compte des enjeux de chacun, individuels et collectifs, et une conviction qui a permis de rapidement repenser cette nouvelle offre.

En effet, en repensant son offre, CESI École de Formation des Managers poursuit le chemin entamé vers un système pédagogique connecté aux besoins opérationnels des entreprises et des apprenants, via deux axes : l’acquisition des compétences par l’expérience et le partage entre pairs. Les salariés sont accompagnés par des experts investis dans leur domaine et voient leurs compétences, aussi bien hard skills que soft skills, évoluer concrètement sur toute la durée du parcours. Au programme, CESI École de Formation des Managers propose 17 parcours complets, dont 16 titres certifiants enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et éligibles au CPF.

Les 7 domaines concernés :

• Ressources Humaines et Formation
• Management des Équipes et des Projets
• Informatique, Numérique et Systèmes d’Information
• Qualité, Sécurité, Environnement et RSE
• Organisation et Performance Industrielle
• Bâtiment & Travaux Publics
• Marketing & Communication Digitale