CESI Alternance : une insertion durable sur le marché du travail pour les alternants

Parlez-nous du CESI Alternance et des services proposés…

CESI Alternance est l’école supérieure des métiers du Groupe CESI qui propose des parcours avec des entrées post Bac, Bac+2 et Bac+4. A chaque étape du parcours d’un candidat, le CESI l’accompagne dans son projet. D’abord en lui faisant découvrir les métiers lors des informations collectives ou individuelles, pendant la recherche de l’entreprise d’accueil au travers d’ateliers conseil et de la diffusion des offres clients et pendant le parcours au travers des points réguliers avec le candidat et son entreprise. Et après la formation au travers du réseau des diplômés du CESI (CESI Alumni) et des mises en relations facilitées par les invitations aux évènements organisés par l’établissement.

Quels types de formations sont proposés en alternance ?

Les formations sont proposées dans 4 filières : Informatique & Numérique, Industrie & Services, Ressources Humaines et BTP. En fonction des besoins recensés chez nos clients en région, nous proposons tout ou une partie des 24 parcours professionnalisants et diplômants à des candidats sélectionnés pour la clarté de leur projet professionnel, la motivation qui les animent et le potentiel qu’ils laissent entrevoir lors de la phase de sélection.

Quels sont les bénéfices de l’alternance pour les entreprises d’accueil et les alternants ?

Pour les entreprises d’accueil, l’alternance est une réponse appropriée à leurs enjeux pour aujourd’hui et pour demain. En choisissant le CESI qui travaille avec chaque candidat sur le savoir, le savoir-faire et le savoir être, l’entreprise cherche à garantir l’opérationnalité rapide des compétences et une intégration plus facile au sein de ses équipes sur des projets d’envergure qui engagent aussi leur avenir.

Le candidat CESI Alternance cherche lui à s’assurer un diplôme reconnu par le monde professionnel et une insertion durable sur le marché du travail dans le poste et le métier préparés.

En 2014, une nouvelle aide à l’embauche en alternance était lancée par le gouvernement pour enrayer la baisse des effectifs. Pourquoi les entreprises ne sont-elles pas plus nombreuses à embaucher des alternants ?

Le recrutement d’alternants répond aux mêmes exigences que le recrutement d’autres collaborateurs. Production de valeur ajoutée, retour sur investissement (ROI)… Ce sont des termes qu’emploient les entreprises pour définir leurs attentes vis-à-vis des alternants. La conjoncture économique invite les entreprises à la prudence, y compris sur les contrats en alternance. En plus de l’investissement direct sur le contrat de l’alternant, l’entreprise doit aussi penser à la mobilisation d’un tuteur pour garantir la réussite du dispositif mis en place.

Les aides ne seront jamais l’élément principal déclencheur, elles peuvent au mieux rendre le processus plus accessible.

> Venez nous rencontrer à la Journée Portes Ouvertes Samedi 24 janvier de 10h à 17h Campus Lyon Ouest Ecully 19 Avenue Guy de Collongue 69130 Ecully.