Cerfrance recrute plus de 1900 comptables et experts-comptables !

Pouvez-vous nous présenter le réseau national Cerfrance en quelques mots et données clefs ?

Cerfrance est un réseau associatif de 62 entreprises associatives qui couvrent l’ensemble du territoire de la France avec 700 agences. Chaque Cerfrance est ancré sur un territoire de taille variable, départemental ou régional.

Quelle que soit leur situation géographique, nos 320 000 clients, TPE, PME et professions libérales, sont en relation étroite et privilégiée avec leurs conseillers qui comprennent les enjeux et problématiques des chefs d’entreprise du terrain. Cette proximité, essentielle, avec les 12 300 collaborateurs qui composent le Réseau, constitue notre atout pour déceler les solutions économiques locales les plus performantes.

Vous êtes un réseau de référence dans l'expertise comptable et le conseil aux entreprises. Pour quelles raisons vos collaborateurs font-ils le choix d’intégrer votre Réseau plutôt que de devenir salarié d’un cabinet, par exemple ? Quelles sont les différences ? Les avantages ?

La diversité des problématiques de nos clients demande implication et polyvalence. Au quotidien, il s'agit d'apporter un service complet aux chefs d'entreprise pour l’exploitation courante comme pour les projets de leur entreprise. L’attractivité est liée à cette diversité de sujets à traiter et à la relation privilégiée avec les clients adhérents de nos 62 associations. Au sein des agences Cerfrance, la pluridisciplinarité  amène chaque collaborateur à interagir en grande autonomie avec les autres métiers de la gestion d'entreprise.

Nous attachons de plus une grande importance à la formation, d’ailleurs, la moyenne triennale de la participation à la formation permanente continue du Réseau est de 3,9%. Rappelons que l’engagement national, en moyenne sur 3 ans, est égal à 3% a minima de la masse salariale brute.

Par ailleurs, des évolutions s’offrent aux collaborateurs pour accéder à de nouvelles responsabilités qui valorisent les talents.

Vouloir faire carrière au sein de l’un des «Big 4» à la Défense est un choix, rejoindre Cerfrance est une autre démarche, ne serait-ce que par votre implantation régionale : quelle est alors votre « promesse » pour les futurs collaborateurs ?

Notre gouvernance associative, qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité, inspire notre manière de travailler, en favorisant l’autonomie, la proximité, le respect mutuel et en développant la confiance… Cerfrance est un Réseau d’entreprises engagées et impliquées sur leurs territoires.

Typologie de clients différente, participation à la vie socio-économique locale, aide au développement du territoire, scope d’intervention large et missions diversifiées : autant d’atouts à considérer au moment de nous rejoindre.

Les Cerfrance de notre Réseau mettent véritablement l’Homme au cœur de leur quotidien et de leur développement. Le collaborateur n’est pas de la « ressource » humaine, il est une personne impliquée dans un projet collectif qui valorise sa personnalité et ses compétences.

Quels sont vos besoins en recrutement aujourd’hui ? Quels profils recherchez-vous ?

Cerfrance recrute environ 1 900 comptables et experts-comptables mais aussi conseillers d’entreprise dans de nombreuses spécialités (stratégie, gestion, juridique, fiscal, social, environnement, SI…) et gestionnaires de paie chaque année partout en France.

Nous cherchons des profils variés mais avec un point commun, le partage de nos valeurs : respect, écoute, confiance, authenticité, indépendance.

Quel conseil donneriez-vous à ceux qui hésiteraient encore ?

N’hésitez pas à regarder les vidéos tournées avec nos collaborateurs qui décrivent leur métier :