Centres d’intérêt : comment faire la différence en entretien ?

La rédaction de la rubrique centres d’intérêt/hobbies d’un CV suscite toujours des interrogations côté candidat. Que faut-il inscrire pour faire la différence ? Comment en parler lors d’un entretien d’embauche ? Voici nos conseils !

Pourquoi c’est utile de préciser ses centres d’intérêts sur un CV ?

Parce que c’est ce qui donne la touche personnelle à votre candidature. En dehors de vos qualités professionnelles, les recruteurs vont peut-être retenir une passion surprenante ou avoir de la sympathie pour un candidat qui partage le même sport ou loisir qu’eux.

Si elle n’est pas décisive pour le recrutement, la rubrique centres d’intérêts sert donc avant tout à susciter la curiosité du recruteur et à provoquer une discussion en entretien. Vous pourrez ainsi marquer l’esprit de l’un d’entre eux qui se rappellera vous comme celui qui pratiquait telle activité ou était passionné par tel sujet.

N’hésitez pas à préciser des goûts en complément du centre d’intérêt mis en avant. Par exemple, indiquez les noms de vos réalisateurs ou musiciens préférés dans la catégorie « cinéma » ou « musique ». En revanche, ne vous inventez pas une passion juste pour faire bien, le recruteur pourrait vite s’en rendre compte en posant des questions précises sur le sujet.

Comment valoriser ses centres d’intérêts en entretien ?

Sport : Vous pouvez faire référence à votre esprit de compétition ou votre endurance à l’effort. Des activités sportives très originales peuvent notamment susciter la curiosité du recruteur. « Je me souviens une fois d’une candidate qui était dans une équipe de France de hockey subaquatique, je n’avais pas connaissance de ce sport avant l’entretien et forcément j’ai retenu cette anecdote ! » reconnaît une recruteuse.

Activités artistiques (dessin, peinture, céramique, sculpture) : Vous pouvez mettre en avant votre créativité, votre capacité à apprendre de nouvelles techniques et votre sens de la précision et du détail. Ces centres d’intérêts sont très appréciés des recruteurs.

Cinéma : Il faut vous préparer à une question sur le dernier film que vous avez vu et pouvoir en parler en quelques phrases. Avec un peu de chances, le recruteur aura le même avis que vous !

Musique : Mentionnez le style que vous appréciez et n’hésitez pas à citer des noms de groupe que vous avez peut-être récemment vus en concert.

Théâtre : Une activité à souligner surtout si vous candidatez pour un poste qui nécessite souvent des prises de parole en public.

Jeux vidéo/ Jeux de société :  Très apprécié dans le secteur du numérique/digital : évoquez le type de jeux que vous préférez et votre dernier jeu coup de cœur. Valorisez votre capacité de concentration et de résolution de problèmes. Si vous aimez jouer en équipe et en coopération, vous révélez aussi une qualité professionnelle très appréciée.

Lecture : C’est un des centres d’intérêts préférés des candidats. Alors n’hésitez pas à faire valoir votre culture littéraire pour vous distinguer : romans, bd, mangas. Citez des auteurs, des titres que vous appréciez tout particulièrement et qui pourront peut-être engager une discussion plus approfondie avec le recruteur.

Bénévolat : Votre engagement associatif sera toujours bien perçu par le recruteur. Indiquez pour quelle association vous travaillez au quotidien et pour quelles raisons cette cause vous tient tout particulièrement à cœur, sans basculer dans le militantisme. Le recruteur n'y est pour rien !

Voyage : Toujours une preuve d’ouverture au monde, de partage. N’hésitez pas à raconter une expérience de plusieurs mois dans un pays étranger ou un road-trip que vous avez fait récemment, même si c’est en France.

Astrologie : Pourquoi pas ? « J’avais précisé mon signe astrologique sur mon CV et je suis tombée sur une recruteuse qui adorait les Taureaux, ça a tout de suite brisé la glace lors de l’entretien » confie une candidate. À manier avec précaution, certains recruteurs peuvent être totalement insensibles à ce genre de croyance.

Les centres d’intérêts qu’il vaut mieux éviter de mentionner en entretien

Parce que le recruteur ne saura pas tellement comment engager la discussion avec vous sur ces sujets (sauf évidemment si l’entreprise est dans le secteur en question).

Les déplacés : érotisme, alcool, poker ou paris sportifs. Difficile de parler de ces sujets avec un recruteur. Ils font partie de votre vie personnelle et pourraient vous faire passer pour un candidat frivole.

Les clivants : chasse, tauromachie. Ces sujets suscitent des débats au sein de la société, mieux vaut éviter de les déclencher pendant un entretien d’embauche. Vous prendriez le risque d’être en total désaccord avec le recruteur. De même éviter de préciser votre religion ou votre orientation politique lors d'un entretien.

Les originaux : taxidermie, taphophilie (passion pour les cimetières), ésotérisme (voyance, médium, cartomancie). Méconnues et parfois connotées, ces passions pourraient laisser le recruteur perplexe.

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