Cegid recrute 450 collaborateurs en 2018

Reflet de ses fortes ambitions et de sa volonté de devenir un acteur mondial de référence, les besoins en recrutement du Cegid viennent accompagner sa croissance et son développement.  

De nouveaux profils pour répondre à tous les besoins métiers de Cegid

La transformation digitale de l’économie offre de nombreuses opportunités de carrière. Dans un environnement qui n’a de cesse d’évoluer, ce sont près de 50 000 postes en technologies de l’information et principalement sur des postes techniques comme le développement qui sont encore à pourvoir en France. Cegid ne déroge pas à la règle puisque le groupe composé de 2200 salariés dans 12 pays prévoit de recruter 450 nouveaux collaborateurs pour 2018.

Ces postes sont à pourvoir essentiellement sur Lyon, Paris et Aix-en-Provence. Ces postes ont pour objectif d’enrichir et de renforcer les expertises de Cegid sur l’ensemble des secteurs d’activité : Finance /Fiscalité, Paie, Ressources Humaines, Expertise Comptable, Retail, Secteur Public, etc.

• Product Development : développeurs Front End et Back End technos C# et Java ;
• Vente : commerciaux ayant une expérience en vente de solutions ou services à valeur ajoutée
• Service client : sur les solutions logicielles orientées paie, comptabilité, finance/fiscalité et retail
• Marketing & Communication : Relations Publiques, Pricing, Expérience Client, Création de contenus, CRM, Web.

Afin d’optimiser sa stratégie de recrutement et s’adapter au mieux à la forte mutation de son écosystème et de ses marchés, Cegid fait confiance à ses collaborateurs déjà en poste et déploie notamment un dispositif de cooptation auprès de l’ensemble de ses salariés. Pour Cegid, la cooptation est un moyen de faire des recrutements plus qualitatifs car elle permet de cibler plus rapidement des profils pertinents et expérimentés.

Le développement des compétences et la mobilité : l’atout incontestable de Cegid

Pour parfaire sa stratégie RH et fidéliser ses collaborateurs dans un environnement ultra-concurrentiel dû à la pénurie de talents, Cegid met notamment un point d’honneur à optimiser l’expérience salariée de ses collaborateurs en misant dans les meilleures conditions sur l’intégration, l’accélération de compétences et les perspectives d’évolution au sein du groupe. En effet, le groupe donne aux collaborateurs les moyens nécessaires pour réussir dans leurs missions en favorisant la diversité d’une équipe, créatrice de performance, mais également l’évolution interne par des formations adaptées.

« Sur un secteur où les talents sont rois, il nous semble indispensable de déployer des dispositifs pour faire la différence, mais aussi des preuves concrètes pour montrer à nos actuels et futurs collaborateurs que nous avons sans cesse la volonté de contribuer à leur épanouissement professionnel.  Nous sommes persuadés que notre politique RH peut contribuer à attirer de nouveaux profils au sein d’une entreprise reconnue comme Cegid, offrir de véritables opportunités et des projets ambitieux à nos collaborateurs pour qu’ils puissent se révéler à nos côtés ! »précise Pascal Guillemin, Directeur des Ressources Humaines chez Cegid.