Le CDI inclusion : aider les seniors à retrouver un emploi

Les demandeurs d'emploi seniors ont plus de difficultés à retrouver du travail que les autres tranches d'âge. Trop jeunes pour toucher la retraite et moins privilégiés par les recruteurs, ils sont nombreux à se retrouver dans cette situation inconfortable, accentuée par la crise sanitaire. Pôle emploi souligne  même que la durée moyenne d'inscription des chômeurs seniors est de 679 jours contre 239 jours pour les moins de 25 ans.

Pour faire face à cette tendance et accompagner les plus de 57 ans vers l'emploi, le gouvernement a mis en place, fin 2020, une nouvelle forme de contrat : le CDI inclusion.

Le CDI inclusion, qu'est-ce que c'est ?

Le CDI inclusion vise à aider les chômeurs senior à retrouver un emploi dans les quelque 4000 structures d'insertion professionnelle françaises (IAE). Ces structures englobent des entreprises d'insertion, des associations intermédiaires, des ateliers et des chantiers. Les personnes qui auront signé un contrat en CDI inclusion seront alors accompagnées dans leur parcours professionnel jusqu'à la retraite, via un accompagnement spécifique, qui leur permettra notamment d'acquérir des droits supplémentaires.

La durée du CDI inclusion est, quant à elle, fixée à trois ans, soit 36 mois.

Les critères pour être éligible au CDI inclusion

Pour être bénéficiaire du CDI inclusion, vous devez avoir 57 ans ou plus et être confronté à des difficultés sociales et professionnelles ne permettant pas de retrouver un emploi.

Qui peut recruter en CDI inclusion ?

Seules les structures d'insertion par l'activité économique (IAE) peuvent proposer le CDI inclusion. Pour rappel, l'insertion par l'activité économique consiste à accompagner les personnes éloignées de l'emploi (chômeurs longue durée, bénéficiaires des minimas sociaux, travailleurs reconnus handicapés, ...) pour faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

Ces structures peuvent être des entreprises d'insertion (EI), des entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), des ateliers et chantiers d'insertion (ACI) ou des associations intermédiaires (AI).

À noter : le gouvernement expérimente en ce moment même un nouveau contrat passerelle, qui permettra de favoriser le recrutement de personnes en fin de parcours d'insertion dans des entreprises "classiques".

©Bnenin / stock.adobe.com