Carter-Cash recrute (sans CV) des monteurs-vendeurs partout en France !

Avez-vous la Carter-Cash attitude ? Le métier de monteur-vendeur est-il fait pour vous ? Réponses en images !

Combien de monteurs-vendeurs recrutez-vous cette année ?

En forte croissance, Carter-Cash prévoit d’ouvrir plus d’une trentaine de points de vente et de recruter 1 000 collaborateurs d’ici trois ans. « Sur 400 recrutements ouverts cette année, il reste à ce jour 150 postes de monteurs-vendeurs à pourvoir en France et en Espagne », annonce Matthieu.

• Opérateur Service Rapide H/F

  Bruay-la-Buissière - 62

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 3 mois

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  il y a 14 heures
• Opérateur Service Rapide H/F

  Arras - 62

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 2 mois

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  il y a 14 heures
• Opérateur Service Rapide H/F

  Artigues-près-Bordeaux - 33

  CDI

  2 095 € / mois

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  il y a 1 jour
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  Ris-Orangis - 91

  CDI

  2 054 - 2 154 € / mois

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  il y a 2 jours
• Opérateur Service Rapide H/F

  Orvault - 44

  CDD

  2 095 € / mois

  ⏱️ 3 mois

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  il y a 2 jours

Quels sont les types de contrat proposés ?

Carter-Cash embauche en CDI mais aussi en CDD (l'entreprise propose notamment des CDD saisonniers) et en alternance.

Quelles sont les compétences et qualités recherchées ?

« Nous recrutons des personnes de tous les horizons, avec ou sans expérience. C’est votre savoir-être qui sera déterminant lors de l’entretien ! » précise Matthieu.

« Nos monteurs-vendeurs doivent avant tout avoir un contact facile avec le client, en magasin comme en atelier, et de bonnes qualités d’adaptation », explique Sébastien Lecor, directeur d’exploitation chez Carter-Cash. Autre prérequis : montrer son envie de s’investir dans l’entreprise. « Les collaborateurs bien intégrés ont ce qu’on appelle le « sang rouge » … le rouge Carter-Cash ! »

A quoi ressemble le quotidien d’un monteur-vendeur ?

Chaque matin, les collaborateurs sont répartis pour la journée entre le magasin et l’atelier. « Chez Carter-Cash, tout le monde est polyvalent ! », explique Sofiane Rebaï, directeur de magasin.

Les tâches d’un monteur-vendeur sont variées : montage des pneus, vidange, montage de plaques d’immatriculation… mais aussi tenue de la caisse, livraison ou mise en rayons quand il évolue en magasin. Pas de place pour la routine !

Comment peut-on évoluer chez Carter-Cash ?

Le parcours de Sofiane parle de lui-même : « J’ai rejoint Carter-Cash il y a sept ans en tant que monteur-vendeur. Je suis très vite devenu directeur adjoint, puis directeur d’un nouveau magasin qui ouvrait à Saint-Etienne. En sept ans, j’ai dirigé huit points de vente ! »

Comment formez-vous vos nouveaux monteurs-vendeurs ?

Les nouvelles recrues intègrent, dès leur arrivée, un parcours de formation en e-learning accompagné. « Cela signifie que le directeur de magasin forme lui-même le collaborateur en lui expliquant les gestes métiers, les techniques de vente, les règles de fonctionnement du magasin, etc. », explicite Matthieu. Le collaborateur monte ensuite en compétences directement sur le terrain, toujours en binôme avec son manager.

Quel niveau de rémunération proposez-vous ? Pour quels horaires de travail ?

Les monteurs-vendeurs touchent un salaire de base de 1879 euros brut pour 38 heures de travail hebdomadaire. « Nos points de ventes sont ouverts du lundi au samedi, de 9h à 19h (avec une coupure d’1h30 le midi) », précise le DRH de Carter-Cash.

La rémunération comprend également une part variable, composée d’une prime mensuelle d’objectif (qui peut atteindre jusqu’à 100 euros brut) et d’une prime trimestrielle d’intéressement (calculée en fonction de la performance et des résultats du magasin d’affiliation). Une participation aux bénéfices du groupe Mobivia (dont fait partie Carter-Cash) complète le tableau.

Je postule dès maintenant !

Crédit image : Carter-Cash