Carter-Cash met le turbo en 2023 : « Nous prévoyons d’ouvrir 12 magasins et de recruter 400 nouveaux collaborateurs »

Proposer des produits et services automobiles essentiels avec le meilleur rapport qualité-prix toute l’année : c’est la recette du succès de Carter-Cash ! 

Créée en 2002 à Sainte-Geneviève-des-Bois (91), l’enseigne est aujourd’hui présente dans quatre pays. En plein essor, l’entreprise a ouvert six nouveaux magasins cette année en France, ce qui porte à 77 le nombre de ses points de vente nationaux. « Nous prévoyons d’en inaugurer douze de plus en 2023. Soit le double par rapport à 2022 ! », annonce Matthieu Duhem, DRH de l'entreprise.  

• Vendeur - Monteur Pièces Détachées Automobile Saisonnier 2025 H/F

  Marcq-en-Barœul - 59

  CDD

  2 053 - 2 054 € / mois

  ⏱️ 5 mois

  Voir l’offre

  il y a 22 heures
• Monteur Vendeur Pièces Auto H/F

  La Ravoire - 73

  CDD

  2 053 - 2 054 € / mois

  ⏱️ 2 mois

  Voir l’offre

  il y a 2 jours
• Monteur Vendeur Pièces Auto H/F

  Saint-Mitre-les-Remparts - 13

  CDI

  2 053 - 2 054 € / mois

  Voir l’offre

  il y a 2 jours
• Vendeur - Monteur Pièces Détachées Automobile Saisonnier 2025 H/F

  Serres-Castet - 64

  CDD

  2 053 - 2 054 € / mois

  ⏱️ 4 mois

  Voir l’offre

  il y a 3 jours
• Vendeur - Monteur Pièces Détachées Automobile Saisonnier 2025 H/F

  Aulnay-sous-Bois - 93

  CDD

  2 054 - 2 154 € / mois

  ⏱️ 4 mois

  Voir l’offre

  il y a 3 jours

Des postes à pourvoir partout en France 

« Notre plan de développement est très dynamique : nous allons recruter 400 nouveaux collaborateurs en France en 2023, alors que nous en employons actuellement 966 (1 100 à l’international). Il y a aura de multiples créations de postes en magasin et au siège, situé à Villeneuve d’Ascq (59). La plupart des opportunités sont en CDI, mais nous proposons aussi des CDD lors de pics d’activité saisonniers en hiver et en été », explique Matthieu. 

A l’écoute des nouvelles attentes des candidats, l’entreprise a créé un poste de DRH France en juillet dernier pour faire évoluer ses pratiques. Recrutement sans CV, recours à l’alternance… Carter-Cash a déjà ajouté plusieurs cordes à son arc pour renforcer son attractivité !   

Monteur-vendeur, LE métier phare chez Carter-Cash

Le métier qui offre le plus de débouchés ? Monteur-vendeur, un poste complet qui vous servira de tremplin pour évoluer au sein du groupe Mobivia (dont fait partie Carter-Cash). Très polyvalent, le monteur-vendeur est autant amené à vendre des pièces détachées en magasin qu’à monter un pneu ou à faire une vidange à l’atelier. 

Pour un salaire de 1879 euros brut par mois (38 heures de travail hebdo), le monteur-vendeur est présent au magasin du lundi au samedi, de 9h à 19h, avec une coupure d’1h30 le midi. Sa rémunération comprend une part variable, composée d’une prime mensuelle d’objectif (jusqu’à 100 euros brut) et d’une prime trimestrielle d’intéressement. Sans oublier une participation aux bénéfices !

« Si vous avez une appétence pour l’automobile, c’est mieux mais ce n’est pas indispensable ! »

Vous n’avez pas de diplôme, pas de CV et aucune expérience dans ce secteur d’activité ? Ce n’est pas un obstacle chez Carter-Cash. L’enseigne a développé un parcours de formation adapté en e-learning accompagné, qui comporte un volet théorique ainsi qu’une mise en pratique sur le terrain en binôme avec votre futur manager. Ce programme tutoré vise à vous transmettre « les bons gestes métiers à l’atelier et les méthodes de vente Carter-Cash. Si vous avez une appétence pour l’automobile, c’est mieux mais ce n’est pas indispensable ! »

Vous avez un bon sens relationnel, l’âme d’un commerçant et un fort esprit d’équipe ? C’est un bon début ! « Il faut aussi être volontaire et motivé car c’est votre implication qui vous permettra d’évoluer chez nous. »

Les fonctions de directeur-adjoint et de directeur de magasin offrent par ailleurs de belles opportunités d’emploi en interne. « Nous embauchons aussi au sein de nos fonctions support, avec des besoins importants dans le domaine IT. »

De saisonnier à directeur de magasin : pas de limite chez Carter-Cash ! 

Chez Carter-Cash, vous pouvez être promu dans votre magasin d’affiliation mais aussi via des mobilités géographiques. « Chez nous, vos efforts seront récompensés à leur juste valeur ! » 

Dubitatif ? La success-story de Sylvain Spinner, arrivé en juin 2004 chez Carter-Cash, a de quoi faire rêver…

« En CDD pendant deux ans sur les périodes de vacances scolaires ou les week-ends, j’ai pu évoluer vers un poste de monteur-vendeur à plein temps et en CDI dès septembre 2006. 

La particularité de ce poste en magasin est que nous travaillons à la fois en surface de vente pour conseiller nos clients et en atelier pour procéder aux réparations et montages sur les véhicules. En 2011, j’ai eu l’opportunité de devenir directeur-adjoint d’un magasin du réseau, puis directeur depuis 2015. J’ai pris la direction successive de plusieurs magasins en région parisienne avant de prendre la tête de celui de Brie-Comte-Robert. Je suis désormais directeur de région avec sous ma responsabilité plusieurs magasins.

Mon parcours symbolise à lui seul l’esprit de Carter-Cash, basé sur la confiance, la progression personnelle et la réussite collective. L’entreprise se tourne vers l’humain et le savoir-être plus que vers les compétences. C’est ce qui m’amène aujourd’hui à travailler avec un directeur-adjoint âgé de 21 ans. 

Pour moi, Carter-Cash se caractérise par son dynamisme, sa jeunesse et son envie. Tout le monde s’implique au service d’un projet commun avec passion, avec l’objectif de satisfaire nos clients quel que soit leur  besoin. »

Ce témoignage vous a donné envie de mettre à jour votre CV ? 

Postulez chez Carter-Cash

Crédit photo : Carter-Cash