Devenez maître de votre carrière en construisant votre parcours professionnel sur mesure chez Sopra Steria

Acteur majeur des services numériques et de l’édition de logiciels en Europe, Sopra Steria compte 46 000 collaborateurs répartis dans 25 pays. L’entreprise accompagne au quotidien de grands groupes, tous secteurs d’activité confondus, dans leur transformation digitale. Ses membres prennent part à des projets d’ampleur qui les poussent à innover et leur ouvrent un bel horizon professionnel.

Sopra Steria mise sur l’intelligence de ses équipes pour mettre le digital au service de l’humain et accompagner avec succès ses clients. Les collaborateurs sont la compétence première de l’entreprise, qui porte une attention particulière à ses équipes. Ce sens du collectif transparaît aussi bien dans le parcours d’intégration des nouveaux salariés que dans leur formation ou dans la gestion de projet, comme en témoignent Emmanuelle Komonski, directrice de projet big data, et Raoul Thangavel, consultant environnement.

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Quel a été votre parcours au sein de Sopra Steria avant d’occuper votre poste actuel ?

Raoul : J’ai effectué mon stage de fin d’études en tant qu’ingénieur au sein de l’équipe RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sur la thématique du développement durable, de début octobre 2019 à mars 2020. Sopra Steria m’a ensuite proposé de transformer ce stage en CDI et j’ai été embauché le 1^er octobre 2020.

Emmanuelle : Pour ma part, l’année prochaine, cela fera vingt ans que je travaille chez Sopra Steria après une formation en école d’ingénieur en électronique. J’ai commencé à travailler sur des progiciels de gestion de magasins d’un établissement de santé. Cette première expérience m’a permis de découvrir le métier de consultant fonctionnel et technique puisqu’il y avait une part de développement informatique.

On m’a ensuite offert l’opportunité de travailler sur un important projet de refonte de la gestion financière de l’Etat et de passer d’un poste de responsable fonctionnelle à celui de chef de projet.

J’ai effectué l’ensemble de ma carrière chez Sopra Steria. Je suis passée par tous les postes possibles ou presque : développement d’application, product expert, business analyst, project manager.

Quel poste occupez-vous aujourd’hui et quelles sont vos missions ?

Emmanuelle : Aujourd’hui, je suis directrice de projet, spécialisée dans le pilotage de construction de systèmes d’information. En la matière, j’ai mené, par exemple, une mission pour les établissements pénitentiaires et, il y a un an, j’ai conduit un programme pour un ministère régalien. J’encadre des équipes d’une centaine de personnes sur différents sites : la Défense, Bordeaux, Montreuil.

Ces derniers temps, mes tâches se concentrent sur le big data, une technologie très poussée d’analyse de données. Demain, le big data sera incontournable pour rendre nos services plus efficients pour nos clients, notamment en matière de prévisions.

Raoul : Je suis consultant environnement au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes présente sur le site Kléber, à Paris. Je m’intéresse particulièrement à la réduction des déchets émis par la supply chain au sein du groupe. Ma principale mission est de récolter et d’expliquer des données brutes et de chercher à limiter l’impact de nos activités.

Comment s’est déroulée l’intégration au sein de l’entreprise et de votre équipe ?

Raoul : Mon intégration s’est très bien passée ! Au début du stage, ma tutrice m’a présenté aux équipes sur site et à l’étranger via Teams. J’ai beaucoup appris auprès d’elle et je continue d’apprendre à ses côtés. Au moindre doute, elle sait se rendre disponible pour répondre à mes questions.

Pour ma prise de poste en CDI, bien que je sois arrivé dans un contexte particulier lié au télétravail, j’ai pu garder le contact avec mes collègues grâce à des appels visio.

Emmanuelle : Les premières personnes que j’ai rencontrées dans l’entreprise avaient à cœur de transmettre leurs compétences. Ce transfert de connaissances se fait très naturellement chez Sopra Steria. Mes chefs de projet m’ont beaucoup appris, à la fois en termes de savoir-faire (à commencer par la gestion financière d’un projet) et de savoir-être (les méthodes de management d’une équipe). Je me souviens notamment de m’être inspirée de l’un de mes chefs de projet qui savait garder un calme surhumain en toutes circonstances.

Je considère qu’il est de notre devoir d’apprendre aux plus jeunes. Si je peux apporter quelque chose à mes jeunes adjoint(e)s de projet et les faire évoluer demain vers des fonctions de directeur(trice), j’en serais plus que ravie !

Comment avez-vous été accompagné(e) par Sopra Steria depuis votre arrivée dans l’entreprise ?

Emmanuelle : Chez Sopra Steria, on peut construire sa carrière sur mesure. C’est une volonté forte du Groupe qui, depuis janvier 2020, s’illustre par la mise en place d’un dispositif de management particulier : chaque collaborateur choisit un mentor, qui l’accompagnera dans sa trajectoire professionnelle.

Par ailleurs, on a accès à un riche catalogue de formations grâce à l’Academy. Chacun est libre de choisir celles qui correspondent à sa filière. J’ai suivi plusieurs d’entre elles, à un rythme d’une à deux semaines de formation par an au début. Lorsque j’ai commencé à utiliser l’application Oracle, j’ai bénéficié d’un mois et demi de formation sur ce progiciel. J’ai aussi pour projet de suivre bientôt celle de directeur de surveillance. Les formations aboutissent parfois à des certifications qui permettent de faire reconnaître ses connaissances.

L’accompagnement passe aussi par la mise en place de parcours vis-ma-vie avant la prise d’un nouveau poste, de sorte que l’on puisse s’immerger dans le métier plusieurs semaines ou mois avant d’être effectivement nommé au poste.

Raoul : Plusieurs formations du catalogue m’intéressent, comme celle sur la sustainability IT qui concerne les bonnes habitudes à adopter pour préserver notre planète, à l’image de la suppression régulière des mails dont nous n’avons plus besoin.

Accompagné par mon mentor, un collaborateur expérimenté que j’ai choisi pour m’aider à définir ma trajectoire professionnelle, et grâce aux retours réguliers de ma manager, je suis en mesure de me projeter dans l’entreprise. Venant d’arriver, je souhaite surtout me former et devenir expert, pour le moment. Toutefois, je sais que je peux à terme changer de secteur d’activité ou d’expertise, et être accompagné dans ce changement !

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier et dans votre quotidien chez Sopra Steria ?

Emmanuelle : Ce que j’aime dans mon métier, c’est le fonctionnement en équipe, en mode projet. Si je n’ai jamais changé d’entreprise au cours de ma carrière, c’est parce que j’ai finalement pu opter pour différents parcours au sein du même Groupe : du développement d’application, à des missions RH, du rôle de business analyst à celui directrice de projet. Je suis passée par plusieurs secteurs d’activité et plusieurs métiers variés. De plus, je trouve très agréable de pouvoir travailler avec des personnes de confiance que l’on connaît depuis longtemps.

J’apprécie aussi le fait d’être confrontée à des challenges réguliers avec le gain de projets de transformation majeurs : c’est un accélérateur extraordinaire pour l’évolution des collaborateurs !

Nous sommes aussi une entreprise où l’esprit d’innovation et d’entreprenariat est fort. Concrètement ? Nous sommes encouragés à innover et à prendre des initiatives. A titre d’exemple, l’année dernière, j’ai donné le feu vert à l’une de mes équipes qui souhaitait créer une plateforme de big data, ayant identifié un fort potentiel de gain d’efficacité et collaboration. Cet outil a été extrêmement utile puisque, finalement, nous l’avons utilisé dès le confinement, car nos plateformes hébergées chez un partenaire n’étaient pas adaptées à un travail en home-office. Cette plateforme s’est généralisée et est aujourd’hui régulièrement utilisée pour nos projets et par nos clients.

Raoul : Je me sens très bien chez Sopra Steria car c’est un Groupe où l’on apprend chaque jour et qui met vraiment l’humain au cœur de ses priorités. C’est l’une de nos convictions : mettre le digital au service de l’humain. Et je confirme que cela se traduit au quotidien, pour les clients certes mais surtout pour la Société en général et les collaborateurs en particulier. En étant sur des missions environnementales, je suis d’ailleurs au cœur de ces sujets et vois l’engagement du Groupe. C’est vraiment valorisant de savoir que l’on appartient à un Groupe qui se positionne comme un acteur de la transition durable. A titre d’exemple, nous sommes engagés à avoir zéro émission nette d’ici 2028 !

L’apprentissage passe par le fait de travailler sur des projets majeurs de transformation de l’entreprise comme celui cité. Cela vient également de l’excellente ambiance ! On se sent à l’aise, bien entouré et accompagné ce qui facilite le partage de connaissances et les échanges pour demander de l’aide. L’esprit d’équipe et la bienveillance sont présents tout au long de nos journées de travail.

Selon vous, quels sont les trois avantages à travailler chez Sopra Steria ?

Raoul : Comme je le disais, Sopra Steria est d’abord une entreprise qui place l’humain au cœur de ses réflexions et de ses actions. Par exemple, pour les raisons que nous connaissons, le télétravail est devenu la règle : ceci afin que les collaborateurs restent protégés. Elle a également pris des engagements forts en termes de développement durable, notamment avec l’accord Zéro Emission Nette. Enfin, elle offre de belles opportunités à ses stagiaires en leur proposant, dans la majorité des cas, un poste en CDI. Les étudiants en stage chez Sopra Steria sont recrutés en priorité. Mieux encore, tout au long de leur stage, ils sont considérés comme des collaborateurs à part entière, ce qui implique dès le départ des missions intéressantes, avec une intégration au sein d’une équipe.

Emmanuelle : Sopra Steria est une société qui offre de belles perspectives d’évolution avec une rémunération à la hauteur de l’investissement de chacun. On pourrait penser que, comme je n’ai jamais changé de société, mon salaire est en-dessous des salaires de la concurrence, mais ce n’est pas du tout le cas !

Le deuxième avantage est le sens du collectif qui règne au sein du groupe : on peut compter les uns sur les autres, y compris dans des moments difficiles tels que celui que nous vivons.

Autre atout de taille selon moi, l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, même pour les postes de direction. Les femmes sont peu représentées dans notre secteur car, à l’heure actuelle, il y a une majorité d’hommes dans les écoles d’ingénieur. Mais chez Sopra Steria, nos effectifs comprennent environ 30% de collaboratrices et on cherche à augmenter ce ratio. Les femmes ont les mêmes chances que leurs collègues masculins et la maternité est loin d’être un frein à l’évolution professionnelle. Preuve en est, j’ai même pu bénéficier d’une promotion pendant mon congé maternité !

Crédit photo : ©Cuong Lê