Carrière : où vous voyez vous dans cinq ans ?

Etudes, stages, premier emploi, gravir les échelons, attendre la retraite... La vie professionnelle n'est plus ce long fleuve tranquille qui veut qu'on "ait les crocs" pour progressivement se reposer sur ses acquis avant de lâcher prise quelques années avant la quille. Le phénomène du "late blooming" particulièrement en vogue illustre bien les changements en cours dans les carrières professionnelles. Ce mouvement veut que chacun, au cours de sa seconde moitié de vie, puisse se réaliser, c'est-à-dire devenir ce qu'il avait toujours rêvé d'être.

{"A lire egalement" : {"titre" : "Carrière : êtes-vous un "late bloomer" qui s'ignore ?", "url" :"https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/carriere-late-bloomer.html"}}

Pourquoi ce concept parle-t-il si bien à tous ? Tout simplement parce qu'il est dans l'air du temps, qui veut qu'aujourd'hui il est possible de vivre plusieurs vies. D'où l'importance de se demander où vous vous voyez dans cinq ans. A la manière d'un RH, questionnez-vous sur vos motivations profondes, ce qui fait que dans cinq ans vous serez fier d'être là où vous êtes. Il n'existe pas de réponse unique évidemment. Selon son parcours professionnel et/ ou ses aspirations, cela peut-être de prendre la place de votre supérieur actuel, de faire le même emploi qu'aujourd'hui mais en freelance, de vous reconvertir dans la poterie, de reprendre vos études, de partir, enfin !, réaliser ce tour du monde dont vous parlez tant.

Etre en accord avec soi-même et l'entreprise

Se poser cette question c'est aussi un moyen d'être en phase avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez ou celle où vous postulez. En effet, quand un RH interroge un candidat sur là où il se voit à moyen terme, c'est une façon de juger l'ambition du candidat mais aussi sa motivation et sa fiabilité. Si vous répondez que dans cinq ans vous voyez bien travailler à mi-temps, à l'autre bout du monde, il y a peu de chances que vous accédiez à un poste à responsabilité. Il ne faudra pas blâmer, plus tard, l'organisation de ne pas vous avoir donné votre chance. Pour le RH, c'est également un moyen de vérifier que vous vous adapterez à l'entreprise, à sa culture, que vous correspondez au poste et aux objectifs donnés. Si vous sentez que ce n'est pas le cas, que vous n'êtes pas à votre place ou que vous risquez d'être frustré, c'est peut-être que ce projet de vie n'est pas fait pour vous. Mieux vaut le savoir que le subir...

(Getty Images / AndreyPopov)