Gestion de carrière : 5 bonnes raisons de changer d'entreprise

Nous nous sommes déjà penchés sur les bonnes raisons de rester dans votre entreprise. Si elles ne vous ont pas convaincues, c'est peut-être que vous êtes fin prêt à voguer vers de nouveaux horizons. A confirmer avec les arguments qui suivent !

1 - Une évolution de votre rémunération

Hors reconversion, un changement d'entreprise est associé à un "bond" côté rémunération et les recruteurs le savent bien. Votre départ volontaire sous-entend que vous avez confiance à la fois dans vos compétences et dans votre expérience. Vous savez ce que vous valez, combien vous valez et vous êtes prêt à défendre tout ça en entretien ? A condition de bien connaître le marché, vous êtes mûre(e) pour le départ !

2 - Un poste à votre dimension

Toutes les entreprises n'offrent pas les mêmes opportunités d'évolution interne et parfois, au bout de quelques années, on a l'impression de stagner. Si malgré vos échanges avec votre supérieur hiérarchique, rien ne bouge, la solution se trouve sans doute ailleurs, d'autant que vous avez certainement eu le temps de réfléchir à vos objectifs de carrière.

3 - De nouvelles méthodes de travail

Par résistance ou par indifférence, certaines entreprises ne se sont pas encore laissées tenter par les méthodes de travail les plus récentes. Sauf que le sujet vous intéresse particulièrement et que votre veille vous nourrit maintenant depuis trop longtemps... Vous avez tenté de sensibiliser votre hiérarchie et votre équipe, mais rien n'y fait ? Vous aurez du mal à vous satisfaire de ce no go, d'autant plus que de nombreuses entreprises se réjouiront d'accueillir des professionnels proactifs et sensibles à l'innovation.

4 - Nouvelle équipe, nouveaux collaborateurs

Vos collègues et collaborateurs n'ont pas vocation à devenir vos meilleurs amis. Pour autant, une entente correcte dans l'open space et un minimum de motivation au sein d'une équipe sont indispensables. Parce que ça rend le quotidien agréable, mais aussi parce que ça contribue à la réussite de vos projets et à votre envie d'en lancer de nouveaux. Quand on commence à être frustré côté hard skills mais également côté soft skills, mieux vaut envisager une nouvelle structure. Certes, vous savez ce que vous quittez et moins ce que vous trouverez, mais passé un certain stade, la réponse passe dans tous les cas par le changement !

5 - Challenge, renouveau, découverte, inconnu...

Pour certains profils, le changement en soi est une bonne chose et les cycles qui se succèdent ont une fin accueillie avec enthousiasme. Si c'est votre cas, vous n'avez pas à en rougir. Au contraire, mieux vaut l'assumer ! Bien sûr, on ne parle pas ici de profils "girouette" ou éternels insatisfaits, mais vous n'avez pas à rester 15 ans dans une entreprise pour estimer avoir fait le tour de ce qu'elle peut vous apporter... Si vous sentez que c'est le moment d'aller voir ailleurs si vous y êtes... allez-y !

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