L'apparence physique, un facteur d'inégalité toujours important au travail

La beauté cachée n'a pas sa place en entreprise. Il est largement admis que les personnes attrayantes ont plus de chance de réussir professionnellement et la discrimination à l'embauche sur l'apparence physique n'est reconnue que dans de rares pays, comme la France et la Belgique, rappelle dans un article publié sur le site Slate, Jean-François Amadieu, docteur en sociologie, qui a participé à l'ouvrage collectif Psychologie des beaux et des moches. La moitié des Français considère même acceptable de "refuser d'embaucher un candidat à cause de son poids, ou encore par manque d'attractivité physique. Pour 6 Français sur 10, le maquillage est aussi un motif acceptable de refus d'embauche, et, pour 4 Français sur 10, la taille peut justifier le rejet d'une candidature".  Les femmes sont davantage victimes de discrimination physique, jugées sur "leur plastique, leurs vêtements, leur maquillage, leurs bijoux ou la taille de leurs talons".

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Vieux et moche, la double peine

La lecture des CV en France renforce les discriminations alors qu'il est d'usage pour les candidats d'afficher leur photo, à l'inverse de nombreux pays (Etats-Unis, Canada ou Grande-Bretagne). Les réseaux sociaux n'aident pas non plus, les recruteurs ayant désormais la possibilité de regarder les photos des candidats. L'apparence physique semble même de plus en plus peser dans les recrutements avec les CV vidéo qui remplacent, parfois, le CV classique. Ce n'est pas sans risque, avertit le sociologue : "Des algorithmes permettent désormais, notamment à partir de vidéos enregistrées par les candidats, des analyses faciales automatisées : les gestes, les formes de visage, les expressions sont exploitées pour en déduire l'intelligence, ou la résistance au stress par exemple".