Le groupe Carrefour va financer des jours de congés pour mieux prendre en charge la santé de ses salariées

La santé des femmes est-elle en train de devenir une préoccupation majeure pour les employeurs ? L’un  d'entre eux, le groupe Carrefour qui emploie près de 100 000 personnes en France semble vouloir briser un tabou dans le monde professionnel. Selon les informations révélées par le Parisien, le géant de la grande distribution va prendre en charge les jours d’absence des salariées atteintes d’endométriose. Les fausses couches et les parcours de PMA seront aussi mieux pris en compte dans ce nouveau dispositif.

Jusqu’à 12 jours d’absence autorisés pour les salariées

Servir de modèle pour d’autres entreprises. C’est la volonté affichée par le groupe Carrefour qui vient d’annoncer l’instauration de jours de congés spécifiques pour les salariées souffrant d’endométriose. Une maladie gynécologique chronique qui touche 1 femme sur 10.

Les salariées devront simplement fournir un justificatif médical pour obtenir un document attestant d’une situation de handicap reconnue par l’entreprise. Elles pourront ensuite bénéficier de 12 jours d’absence par an soit environ un jour de congés par mois.  « Ces journées non travaillées, qui nécessitent de prendre un congé maladie incluant des jours de carence seront intégralement financées par Carrefour » a déclaré le président-directeur général de l’enseigne, Alexandre Bompard dans les colonnes du Parisien.

Trois jours de congés seront également proposés aux salariées après une fausse couche et un jour après l’implantation d’un embryon dans le cadre d’une procréation médicalement assistée. Ces mesures devraient prendre effet dès cet été.

Une formation pour « déconstruire les stéréotypes »

Pour éviter le risque de stigmatisation des employées qui bénéficient de ce dispositif, le groupe compte lancer en même temps, une grande campagne de mobilisation et de sensibilisation afin que les managers soient informés sur la maladie. D’ailleurs, en France, si l’idée de ces congés séduit la plupart des salariées, 82% craignent les effets négatifs sur leur carrière selon les résultats d’un sondage IFOP sur la question à l'échelle nationale.

Les associations qui œuvrent pour une meilleure reconnaissance et prise en charge de la santé des femmes saluent cette initiative du groupe Carrefour. Elles reconnaissent cependant que le tabou des menstruations reste encore très présent dans la société et le monde du travail, alors que la moitié des salariés sont concernés.

Avant cette annonce du groupe Carrefour, de plus petites entreprises ou municipalités avaient déjà mis en place des congés menstruels ou fausse couche pour leurs employées. Au-delà de ces initiatives individuelles, la législation sur le congé menstruel évolue aussi au niveau européen, l’Espagne l’a adopté en février dernier, tandis qu’une proposition de loi est à l’étude actuellement en France.

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